1.В соответствии с пп5 п 2 ст 182 не допускается к работам с вредными (опасными условиями труда лиц, достигшиих пенсионного возраста. Какая ответственность за нарушение данного пункта ТК РК?
2. В соответствии с пп 5 п 2 ст.26 не допускается трудоустройство ра работу по совместительству работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Не допускается совместительство, если основаная работа и работа по совметсительству относится к работам с вредными условиями труда?
3. Если по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда не выявлены вредные (опасные) условия труда, а в список должностей, утвержденный Министром здравоохранения данная должность включена, Сем необходимо руководствоваться???? Положен ли сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный трудовой отпуск и т.д???
Ответ: Уважаемая Ирина! 1. Касательно ответственности работодателя за невыполнение подпункта 5) пункта 2 статьи 182
Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Факт работы во вредных, опасных и тяжелых условиях труда определяется по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда.
Согласно статье 195 Кодекса государственный инспектор труда выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан.
Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю.
Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
2. Касательно трудоустройства на работу по совместительству работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, не допускается трудоустройство на работу по совместительству (на все виды работ) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Касательно сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска
В соответствии с подпунктом 49) пункта 1 статьи 1
Трудового кодекса Республики Казахстан Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Согласно пункту 2 статьи 69 Кодекса для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 89 Кодекса, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со статьями 69, 89 и 105 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и опасных условиях подтвержден результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Таким образом, если по результатам аттестации производственных объектов организаций не выявлены вредные, опасные и тяжелые условия труда, то работодатель вправе не устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда.
Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.