На сайте организовано рейтинговое голосование.
Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Жусупов Талгатбек
возраст: 66
г. Астана
01.03.2016 11:10
Уважаемая Тамара Касымовна!
При реализации большинства инновационных проектов, утвержденных Правительством РК, задействованы иностранные специалисты, которые не владеют государственным или русским языком. Многие из них занимают руководящие позиции на предприятиях, связанных с опасными производственными процессами. Для допуска их к работе они должны сдать экзамены по безопасности и охране труда, а также по вопросам промышленной безопасности. Как показывает практика, многие из них не могут получить допуск к работе, так как не могут сдать экзамены и получить допуск к работе на предприятиях декларирующую промышленную безопасность. Причина в том, что тестовые вопросы разработаные Комитетом индустриального развития и промышленной безопасности Министерства по инвестициям и развитию РК на казахском и русском языках, без учета иностранных специалистов незнающих вышеуказанные языки.
В своем ответе на подобный вопрос от Темиртасова Б.К. Министр по инвестиям и развитию мырза Исекешев А.О. от 20 января 2016 года дает ответ, что согласно "Правилам сдачи экзаменов руководителями юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также членами постоянно действующих экзаменационных комиссии" разработка тестовых вопросов на английском языке не предусмотрены и кроме того переводчик не допускается на тестирование.
Отсюда вывод, что все приглашенные иностранные специалисты из-за незнания языка не могут пройти тестированиеи и получить соответственно допуск к работе на опасных производственных объектах. И вследствие этого должны быть отстранены от работы и отправлены в страну из которой они прибыли. Хотелось бы отметить, что законодательством РК не предусмотренно изначально требование о знании гоударственного или русского языка при отборе и приглашении иностранных специалистов на работу в Казахстане, как например это предусмотренно в России.
Казахстанкая ассоциация охраны труда и промышленной безопасности считает, что необходимо данный факт предусмотреть в законодательных актах РК.
При реализации большинства инновационных проектов, утвержденных Правительством РК, задействованы иностранные специалисты, которые не владеют государственным или русским языком. Многие из них занимают руководящие позиции на предприятиях, связанных с опасными производственными процессами. Для допуска их к работе они должны сдать экзамены по безопасности и охране труда, а также по вопросам промышленной безопасности. Как показывает практика, многие из них не могут получить допуск к работе, так как не могут сдать экзамены и получить допуск к работе на предприятиях декларирующую промышленную безопасность. Причина в том, что тестовые вопросы разработаные Комитетом индустриального развития и промышленной безопасности Министерства по инвестициям и развитию РК на казахском и русском языках, без учета иностранных специалистов незнающих вышеуказанные языки.
В своем ответе на подобный вопрос от Темиртасова Б.К. Министр по инвестиям и развитию мырза Исекешев А.О. от 20 января 2016 года дает ответ, что согласно "Правилам сдачи экзаменов руководителями юридических лиц, декларирующих промышленную безопасность, а также членами постоянно действующих экзаменационных комиссии" разработка тестовых вопросов на английском языке не предусмотрены и кроме того переводчик не допускается на тестирование.
Отсюда вывод, что все приглашенные иностранные специалисты из-за незнания языка не могут пройти тестированиеи и получить соответственно допуск к работе на опасных производственных объектах. И вследствие этого должны быть отстранены от работы и отправлены в страну из которой они прибыли. Хотелось бы отметить, что законодательством РК не предусмотренно изначально требование о знании гоударственного или русского языка при отборе и приглашении иностранных специалистов на работу в Казахстане, как например это предусмотренно в России.
Казахстанкая ассоциация охраны труда и промышленной безопасности считает, что необходимо данный факт предусмотреть в законодательных актах РК.
Ответ: Уважаемый Талгат! Согласно статье 11 Закона «О занятости населения» уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и других служащих, в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.
Таким образом, занятие должности в организации осуществляется на основании требований, установленных действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками по рабочим профессиям и должностям служащих.
В квалификационных характеристиках устанавливаются требования к квалификации – должностные обязанности, знание нормативных правовых актов, нормативных документов и иных знаний, наличие образования (уровня), требуемый стаж работы по специальности.
На основании квалификационных характеристик работодателем разрабатываются должностные инструкции с уточнением выполняемых работ, уровня образования и опыта работы и др., к примеру, согласно законодательству о языках или с производственной необходимостью работодателем могут предъявляться требования к знанию иностранных языков.
Таким образом, занятие должности в организации осуществляется на основании требований, установленных действующими в республике квалификационными справочниками и характеристиками по рабочим профессиям и должностям служащих.
В квалификационных характеристиках устанавливаются требования к квалификации – должностные обязанности, знание нормативных правовых актов, нормативных документов и иных знаний, наличие образования (уровня), требуемый стаж работы по специальности.
На основании квалификационных характеристик работодателем разрабатываются должностные инструкции с уточнением выполняемых работ, уровня образования и опыта работы и др., к примеру, согласно законодательству о языках или с производственной необходимостью работодателем могут предъявляться требования к знанию иностранных языков.
Естай
возраст: 21
г. Павлодар
29.02.2016 16:55
Уважаемая Тамара Касымовна!
Согласно закона Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей нашей компанией был заключён договор обязательного страхования работников со страховой компанией, в начале текущего года в нашей компании произошёл несчастный случай, пострадавший работник проходил лечение в городской больнице №1 города Астаны. Компания оплатила определённую сумму на лечение пострадавшего работника, в процессе лечения работник скоропостижно скончался из-за полученных травм.
Мы обратились в страховую компанию с целью возврата денежных средств, понесённых нами на лечение нашего сотрудника, а также были предоставлены все необходимые документы (для возврата денежных средств). В ответ от страховой компании мы получили отказ, отказ страховая компания обосновывает Законом Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей п.2 ст.19. Правомерно ли действия страховой компании?
Так как согласно п.2 статьи 829 ГК РК Расходы, понесённые страхователем (застрахованным) в целях предотвращения или уменьшения убытков, подлежат возмещению страховщиком, если такие расходы были необходимы или были произведены для выполнения указаний страховщика, даже если соответствующие меры оказались безуспешными.
Такие расходы возмещаются в фактических размерах, однако с тем, чтобы общая сумма страховой выплаты и компенсации расходов не превысила страховой суммы, предусмотренной договором страхования, если расходы возникли в результате исполнения страхователем (застрахованным) указаний страховщика, они возмещаются в полном размере, безотносительно к страховой сумме.
Согласно закона Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей нашей компанией был заключён договор обязательного страхования работников со страховой компанией, в начале текущего года в нашей компании произошёл несчастный случай, пострадавший работник проходил лечение в городской больнице №1 города Астаны. Компания оплатила определённую сумму на лечение пострадавшего работника, в процессе лечения работник скоропостижно скончался из-за полученных травм.
Мы обратились в страховую компанию с целью возврата денежных средств, понесённых нами на лечение нашего сотрудника, а также были предоставлены все необходимые документы (для возврата денежных средств). В ответ от страховой компании мы получили отказ, отказ страховая компания обосновывает Законом Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей п.2 ст.19. Правомерно ли действия страховой компании?
Так как согласно п.2 статьи 829 ГК РК Расходы, понесённые страхователем (застрахованным) в целях предотвращения или уменьшения убытков, подлежат возмещению страховщиком, если такие расходы были необходимы или были произведены для выполнения указаний страховщика, даже если соответствующие меры оказались безуспешными.
Такие расходы возмещаются в фактических размерах, однако с тем, чтобы общая сумма страховой выплаты и компенсации расходов не превысила страховой суммы, предусмотренной договором страхования, если расходы возникли в результате исполнения страхователем (застрахованным) указаний страховщика, они возмещаются в полном размере, безотносительно к страховой сумме.
Ответ: Уважаемый Естай!
В соответствии законодательством установлено, что страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляются страховщиком. При этом, совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности.
В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона страховая выплата по возмещению вреда, связанного со смертью работника при наступлении несчастного случая, а также по причине ухудшения его здоровья вследствие произошедшего несчастного случая, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу лиц, имеющих согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда, в течение срока, установленного Гражданским Кодексом РК .
Кроме того, пунктом 3 статьи 19 Закона установлено, что в случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей.
На основании изложенного, работодатель должен заключить договор аннуитета в пользу иждивенцев погибшего работника (при их наличии), в соответствии с которым страховая организация будет осуществлять страховые выплаты, предусмотренные Законом.
В соответствии законодательством установлено, что страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляются страховщиком. При этом, совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности.
В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона страховая выплата по возмещению вреда, связанного со смертью работника при наступлении несчастного случая, а также по причине ухудшения его здоровья вследствие произошедшего несчастного случая, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу лиц, имеющих согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда, в течение срока, установленного Гражданским Кодексом РК .
Кроме того, пунктом 3 статьи 19 Закона установлено, что в случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей.
На основании изложенного, работодатель должен заключить договор аннуитета в пользу иждивенцев погибшего работника (при их наличии), в соответствии с которым страховая организация будет осуществлять страховые выплаты, предусмотренные Законом.
Анна
возраст: 48
г. Костанай
27.02.2016 13:21
Почему считается вредный стаж только до 1998 года.до 1998 года работала медсестрой.а с 2008 года начала работать рентгенлаборантом, это вредные условия труда список А. раньше выходили на пенсию,а сейчас заменили гос пособием но мы уже не входим в эту категорию потому что не работали рентгенлаборантамии до 1998 года.почему не пересмотрите эти законы мы же остаемся во вредных условиях труда здоровье свое нагружает
Можно пересмотреть и сделать поправки в закон для работников на вредных условиях труда которые продолжают трудиться ведь до 63 лет в таких условиях тяжело работать можно не дожить до пенсии хоть.может пенсию в 55-58 лет на льготных условиях уйти или получать гос спец пособие для нашей категории.услышите нас пересмотрите
Можно пересмотреть и сделать поправки в закон для работников на вредных условиях труда которые продолжают трудиться ведь до 63 лет в таких условиях тяжело работать можно не дожить до пенсии хоть.может пенсию в 55-58 лет на льготных условиях уйти или получать гос спец пособие для нашей категории.услышите нас пересмотрите
Наталья
возраст: 55
г. Темиртау
26.02.2016 23:00
Уважаемая госпожа Т. Дуйсенова к вам, в моем лице, обращаются помощники воспитателей детских садов. Как так получилось, что они не попали в список вредных профессий? В связи с этим с них была снята доплата за работу с дезсредствами, а это не много, ни мало 34% процента. Хотя, если посмотреть их должностные инструкции и положение сан. пина, там в каждой строчке дезсредства, которыми они моют унитазы (каждый день) и их в каждой группе по 3-4 штуки, замачивают посуду, убирают групповые комнаты, спальни и приемные. Я уже не говорю о карантинах, которые не редки в детских садах. Т.е., исходя из этого они пользуются дезсредствами каждый день. И теперь их тоже заставляют это делать, но за это ничего не платят. Являясь помощниками воспитателей, они не только помогают воспитателям, как вы, наверное, думаете, но и полностью отвечают за чистоту в группе, а в летний период убирают веранды на детских площадках....очень обидно и стыдно за наше правительство, которое, сделало еще более нищими тех, кто итак находится за чертой бедности. И о каком повышении заработной платы может идти речь, если их зарплата стала еще меньше, чем была до повышения!!!!!! Их работа очень важна и ответственна, ведь они так же, как и воспитатели отвечают за жизнь детей!!!! А специалист по кадрам Министерства образования РК вообще написала, что помощники воспитетелей не должны мыть группы и туалеты, а кто же должен их мыть, хочется спросить??? Я, надеюст, что вы не оставите без внимания этот вопрос. За ним стоят тысячи судеб казахстанских женщин и многие из них, одиноки. Вы моете представить, как они живут на 30 000 тенге????????
Наталья
возраст: 55
г. Темиртау
26.02.2016 22:56
Уважаемая госпожа Т. Дуйсенова к вам, в моем лице, обращаются помощники воспитателей детских садов. Как так получилось, что они не попали в список вредных профессий? В связи с этим с них была снята доплата за работу с дезсредствами, а это не много, ни мало 34% процента. Хотя, если посмотреть их должностные инструкции и положение сан. пина, там в каждой строчке дезсредства, которыми они моют унитазы (каждый день) и их в каждой группе по 3-4 штуки, замачивают посуду, убирают групповые комнаты, спальни и приемные. Я уже не говорю о карантинах, которые не редки в детских садах. Т.е., исходя из этого они пользуются дезсредствами каждый день. И теперь их тоже заставляют это делать, но за это ничего не платят. Являясь помощниками воспитателей, они не только помогают воспитателям, как вы, наверное, думаете, но и полностью отвечают за чистоту в группе, а в летний период убирают веранды на детских площадках....очень обидно и стыдно за наше правительство, которое, сделало еще более нищими тех, кто итак находится за чертой бедности. И о каком повышении заработной платы может идти речь, если их зарплата стала еще меньше, чем была до повышения!!!!!! Их работа очень важна и ответственна, ведь они так же, как и воспитатели отвечают за жизнь детей!!!! А специалист по кадрам Министерства образования РК вообще написала, что помощники воспитетелей не должны мыть группы и туалеты, а кто же должен их мыть, хочется спросить??? Я, надеюст, что вы не оставите без внимания этот вопрос. За ним стоят тысячи судеб казахстанских женщин и многие из них, одиноки. Вы моете представить, как они живут на 30 000 тенге????????
Ответ: В ходе разработки новой модели системы оплаты труда рабочей комиссией в состав которой вошли работники Министерства образования, труда, представители профсоюза образования, была проведена работа по оптимизации доплат и надбавок.
В результате работы комиссии доплата помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами в размере 34% от базового должностного оклада была исключена, но данная доплата предусмотрена как доплата за вредные условия труда работникам всех сфер деятельности в размере 30 % от БДО, установленная в приложении 18 к постановлению № 1193 от 31 декабря 2015 года о системе оплаты труда гражданских служащих.
То есть, заработная плата не может быть ниже.
К примеру,
по предыдущей системе оплаты труда:
помощник воспитателя со стажем работы с 5 до 7 лет определяется по категории G-14, с коэффициентом 1,55 и доплата 34% от БДО.
17697*1,55=27430,4 тенге
10% надбавка за особые условия труда составляет 2743,0 тенге
34% доплата за работу с дезсредствами составляет 6017 тенге
Итого: 36190,35 тенге
По новой модели системы оплаты труда.
помощник воспитателя со стажем работы с 5 до 7 лет относится к звену D, с коэффициентом 1.80 и доплата 30% от БДО.
17697*1,8= 31854.6 тенге
10% надбавка за особые условия труда составляет 3185.5 тенге
30% доплата за работу с дезсредствами составляет 5309.1 тенге
Итого: 40349.2 тенге
Рост заработной платы составляет 4158,85 тенге или 11,5%
В результате работы комиссии доплата помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами в размере 34% от базового должностного оклада была исключена, но данная доплата предусмотрена как доплата за вредные условия труда работникам всех сфер деятельности в размере 30 % от БДО, установленная в приложении 18 к постановлению № 1193 от 31 декабря 2015 года о системе оплаты труда гражданских служащих.
То есть, заработная плата не может быть ниже.
К примеру,
по предыдущей системе оплаты труда:
помощник воспитателя со стажем работы с 5 до 7 лет определяется по категории G-14, с коэффициентом 1,55 и доплата 34% от БДО.
17697*1,55=27430,4 тенге
10% надбавка за особые условия труда составляет 2743,0 тенге
34% доплата за работу с дезсредствами составляет 6017 тенге
Итого: 36190,35 тенге
По новой модели системы оплаты труда.
помощник воспитателя со стажем работы с 5 до 7 лет относится к звену D, с коэффициентом 1.80 и доплата 30% от БДО.
17697*1,8= 31854.6 тенге
10% надбавка за особые условия труда составляет 3185.5 тенге
30% доплата за работу с дезсредствами составляет 5309.1 тенге
Итого: 40349.2 тенге
Рост заработной платы составляет 4158,85 тенге или 11,5%
Сауле
возраст: 42
г. Шымкент
26.02.2016 21:52
Здравствуйте. у меня такой вопрос, я учитель работаю в школе, каждый год нас заставляют платить за медициские книжки, хотя я сама каждый год прохожу мед. осмотр в своей поликлинике. Закон ли это?
Ответ: Уважаемая Сауле! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Республики Казахстан на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
На время прохождения периодических медицинских осмотров за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата за фактическое время, потраченное на прохождение медосмотра, подтвержденного медицинской организацией.
Таким образом, под прохождением медицинского осмотра за счет средств работодателя следует понимать оплату работодателем услуг медицинских организаций, производящих медицинское обследование работников, а также сохранения заработной платы за работником.
В этой связи полагаем, что финансирование работодателем медицинских осмотров не предполагает также выкуп им для каждого работника личной медицинской книжки, в силу чего неправомерных действий здесь не усматриваем.
На время прохождения периодических медицинских осмотров за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата за фактическое время, потраченное на прохождение медосмотра, подтвержденного медицинской организацией.
Таким образом, под прохождением медицинского осмотра за счет средств работодателя следует понимать оплату работодателем услуг медицинских организаций, производящих медицинское обследование работников, а также сохранения заработной платы за работником.
В этой связи полагаем, что финансирование работодателем медицинских осмотров не предполагает также выкуп им для каждого работника личной медицинской книжки, в силу чего неправомерных действий здесь не усматриваем.
Ирина
возраст: 42
г. Алматы
26.02.2016 15:07
1.В соответствии с пп5 п 2 ст 182 не допускается к работам с вредными (опасными условиями труда лиц, достигшиих пенсионного возраста. Какая ответственность за нарушение данного пункта ТК РК?
2. В соответствии с пп 5 п 2 ст.26 не допускается трудоустройство ра работу по совместительству работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Не допускается совместительство, если основаная работа и работа по совметсительству относится к работам с вредными условиями труда?
3. Если по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда не выявлены вредные (опасные) условия труда, а в список должностей, утвержденный Министром здравоохранения данная должность включена, Сем необходимо руководствоваться???? Положен ли сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный трудовой отпуск и т.д???
2. В соответствии с пп 5 п 2 ст.26 не допускается трудоустройство ра работу по совместительству работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Не допускается совместительство, если основаная работа и работа по совметсительству относится к работам с вредными условиями труда?
3. Если по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда не выявлены вредные (опасные) условия труда, а в список должностей, утвержденный Министром здравоохранения данная должность включена, Сем необходимо руководствоваться???? Положен ли сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный трудовой отпуск и т.д???
Ответ: Уважаемая Ирина! 1. Касательно ответственности работодателя за невыполнение подпункта 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Факт работы во вредных, опасных и тяжелых условиях труда определяется по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда.
Согласно статье 195 Кодекса государственный инспектор труда выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан.
Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю.
Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
2. Касательно трудоустройства на работу по совместительству работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, не допускается трудоустройство на работу по совместительству (на все виды работ) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Касательно сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска
В соответствии с подпунктом 49) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Согласно пункту 2 статьи 69 Кодекса для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 89 Кодекса, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со статьями 69, 89 и 105 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и опасных условиях подтвержден результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Таким образом, если по результатам аттестации производственных объектов организаций не выявлены вредные, опасные и тяжелые условия труда, то работодатель вправе не устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда.
Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Факт работы во вредных, опасных и тяжелых условиях труда определяется по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
В соответствии со статьей 17 Кодекса местный орган по инспекции труда осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда.
Согласно статье 195 Кодекса государственный инспектор труда выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан.
Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства Республики Казахстан. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю.
Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
2. Касательно трудоустройства на работу по совместительству работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, не допускается трудоустройство на работу по совместительству (на все виды работ) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Касательно сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска
В соответствии с подпунктом 49) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Согласно пункту 2 статьи 69 Кодекса для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно статье 89 Кодекса, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со статьями 69, 89 и 105 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и опасных условиях подтвержден результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Таким образом, если по результатам аттестации производственных объектов организаций не выявлены вредные, опасные и тяжелые условия труда, то работодатель вправе не устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда.
Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
Мария
возраст: 25
г. Алматы
26.02.2016 12:53
Уважаемая госпожа министр!
Я – инвалид-колясочник, знаю компьютер, до сентября 2015 года работала контент-менеджером, в настоящее время нахожусь в поисках работы.
Я не могу найти работу, хотя есть и опыт работы, и в принципе он устраивает работодателей, но как только они слышат, что мне необходима работа на дому, сейчас же отказывают.
Уважаемая госпожа министр, я слышала, что имеется квота 3% о трудоустройстве инвалидов, обязательная для всех компаний, также знаю, что на компании должен налагаться штраф. Кроме того, в собесе мне предлагают работу только дворником, хотя я на коляске.
Уважаемая госпожа министр, какие меры планируются вашим министерством по обеспечению выполнения квоты 3% и трудоустройству инвалидов в целом?
Я – инвалид-колясочник, знаю компьютер, до сентября 2015 года работала контент-менеджером, в настоящее время нахожусь в поисках работы.
Я не могу найти работу, хотя есть и опыт работы, и в принципе он устраивает работодателей, но как только они слышат, что мне необходима работа на дому, сейчас же отказывают.
Уважаемая госпожа министр, я слышала, что имеется квота 3% о трудоустройстве инвалидов, обязательная для всех компаний, также знаю, что на компании должен налагаться штраф. Кроме того, в собесе мне предлагают работу только дворником, хотя я на коляске.
Уважаемая госпожа министр, какие меры планируются вашим министерством по обеспечению выполнения квоты 3% и трудоустройству инвалидов в целом?
Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» трудоустройство инвалидов местными исполнительными органами обеспечивается путем установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Квота устанавливается для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов в виде штрафа в размере десяти месячных расчетных показателей, при повторном нарушении – двадцати месячных расчетных показателей. Государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости осуществляют местные исполнительные органы в лице государственной инспекции труда.
В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
Для оказания Вам содействия в трудоустройстве просим указать адрес проживания, ФИО и контактные данные.
Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов в виде штрафа в размере десяти месячных расчетных показателей, при повторном нарушении – двадцати месячных расчетных показателей. Государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере занятости осуществляют местные исполнительные органы в лице государственной инспекции труда.
В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
Для оказания Вам содействия в трудоустройстве просим указать адрес проживания, ФИО и контактные данные.
Еркин
возраст: 30
г. Актау
25.02.2016 22:16
Здравствуйте, работодатель обязан страховать своих работников от несчастных случаев на производстве. Скажите каков механизм выплаты этой страховки если с застрахованным работником произойдет несчастный случай на производстве. Кто будет выплачивать страховку и сколько?
жанболат
возраст: 36
г. Алматы
24.02.2016 19:57
Уважаемая Тамара Дуйсенова приказ 633 от 29 июля 2015 г утратил силу приказом 971 от 15 декабря 2015г. Также утратил силу приказ 1225 от 28 октября 2011г. Приказом 31 от 27 января 2016г. Какими нормативных актов придерживаться при проведений обучений и проверок по вопросам БиОТ
Ответ: Уважаемый Жанболат! По вопросу проведения обучения и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников следует руководствоваться приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, которым утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников.
Безопасность и охрана труда Гарантированный государством объем бесплатной медицинской помощи Занятость, трудоустройство Контроль за качеством медицинских услуг Лекарственное обеспечение Медицинская наука и образование Медицинское страхование Обращение изделий медицинского назначения и медицинской техники Обязательное социальное страхование Охрана здоровья граждан Пенсионное обеспечение Предоставление специальных социальных услуг Прочие темы Социальная защита инвалидов Социальная поддержка семей с детьми Социальная помощь отдельным категориям граждан Статус медицинских работников Труд и оплата труда
53
