Информационное сообщение
Тема: Труд и оплата труда (86 вопросов)
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
клара
возраст: 30
г. атбасар
25.02.2016 22:22
Здравствуйте насколько правда информация,что с учителей которые живут в селе уберут 25процентов сельской доплаты? Спасибо.
Ответ: Согласно Трудовому кодексу РК специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
В настоящее время, не предусматривается исключение данных повышенных должностных окладов.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Шолпан
возраст: 40
г. Астана
25.02.2016 21:38
Тамара Дюйсеновна скажите а нельзя ли поменять зарплаты работников управлений,департаментов и тд.с зарплатами людей которые работают в цеху на улице на путях?
Ответ: Уважаемая Шолпан! В любом государстве есть структура государственного и частного сектора (в том числе коммерческие организации, организации малого среднего бизнеса и т.д.).
Каждый сектор выполняет соответствующие свои функции, которые определяются законодательством РК и соответственно и выплачивается заработная плата.
Оплата труда государственного органа определяется Указами Президента РК, в негосударственных организациях заработная плата определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, согласно Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, каждый получает заработную плату в зависимости от отнесения к своему статусу и менять их между собой является нецелесообразным.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Байсерик
возраст: 55
г. Шымкент
25.02.2016 20:30
В нашем университете ЮКГУ им М.Ауэзова не выполняется поручения президента о повышений зарплаты педагогам Высших учебных заведений на 21-29% . При таком условии наши зарплаты кандидатов и докторов наук становиться ниже чем педагогов колледжей, еще не выдается каждый год леч пособие полностью только 50% как это обьяснить? Якобы университет является РГП на ПХВ.
Ответ: Уважаемый Байсерик! В соответствие со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли.
Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Таким образом, предприятие должно самостоятельно определять оплату труда работников предприятия согласно Закона.
Учитывая, что уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образование и науки Республики Казахстан, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в данный государственный орган.
Вместе с тем, если Вы считаете, что Ваши права нарушены рекомендую обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Гульмира
возраст: 42
г. Шымкент
25.02.2016 20:22
Құрметті Тамара ханым! Мен қалалық емхананың педагог психолог маманы болып қызмет атқарамын.Сізге қояр бірнеше сауалым бар еді....медицина саласында орта буын қызметінде(медсестра) еңбек еткен өтілі бар , əрі қарай білімімізді жоғарылатып халыққа денсаулық саласында еңбек атқарғымыз келгендіктен педагог - психолог маманы болып игеріп жұмыс істеп жүргенімізге қуанамыз.... осы маман иелелерінің халқымыздың психоэмоцианалдық жағдайын қалыптастыру бірден бір міндеті....қатардағы дəрігер, медбикелер сияқты біз халықымыздың психологиялық көңіл күйлерінің əр түрлі болуына байланысты психологиялық тұрғыда кедергілер туындайтынын айтып өткім келеді... психолог мамандарының жалақысына косымша ақының төленбеу себебін білгіміз келеді...екінші жоғарыда айтып өткенімдей бұрын соңды Денсаулық сақтау саласында қызмет атқарған медбикелердің , кейінде екінші жоғарғы медициналық емес дипломымен Денсаулық саласында əрі қарай еңбек етуіне байланысты, медбикелік еңбек өтілдің есептелмеуі...осы жоғарыда айтқан сауалымды еліміздегі Денсаулык сақтау саласындағы əрбір педагог - психолог маманын толғандыралы деп ойлаймын....осы сұрақтарыма сізден жауап күтсем деймин....Сіздің халқымыздың денсаулығын жақсарту мақсатында атқарып жатқан еңбегіңізге жетістік пен жемісін əрі қарайда көргіміз келеді....Рахмет...
Ответ: Құрметті Гүлмира! Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен (бұдан әрі – Қаулы) реттеледі.
Денсаулық сақтау саласының азаматтық қызметшілеріне, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар және үстемеақылар қаулынының 5-қосымшасымен реттеледі.
Қаулының 5-қосымшаға сәйкес психоэмоциялық және дене жүктемесі үшін қосымша ақы мына ұйымдарда:
- жоғары мамандандырылған, стационарлық медициналық жәрдем
көрсететін ұйымдарда жұмысы психоэмоциялық және дене жүктемесімен жоғары дәрежеде ұштасатын кардиохирургиялық, трансплантологиялық, нейрохирургиялық, микрохирургиялық, хирургиялық, акушер-гинекологиялық, неонатологиялық, гематологиялық бейінді, оның ішінде балалар мамандарына;
- консультациялық-диагностикалық көмек көрсететін ұйымдарда жеңіл дәрежедегі жүктемеде хирургиялық бейінді, оның ішінде балалар мамандарына;
- амбулаторлық емханалық көмек көрсететін ұйымдарда үй-жайдан тыс болуға байланысты жұмыс, патогендік инфекциямен үнемі контактіде болу қаупі, шамадан тыс жүктемесі бар жұмыс үшін - 1 дәрежедегі жүктемеде медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін (қала мен ауыл) мамандарына;
- патологоанатомиялық бюролардың (бөлімшелердің), сот-медициналық сараптама орталықтарының мәйіттерді тікелей сараптаумен, ашумен және мәйіт материалдарымен айналысатын мамандарына (сот-медициналық сараптамасы, оның ішінде балалар патологоанатомы);
- жедел медициналық жәрдем станцияларының (төтенше) (бөлімшелерінің) қызметкерлеріне өмір мен өлім арасында жатқан науқастарға жедел медициналық көмек көрсету жөніндегі жұмысы үшін анықталған.
Бұдан басқа, қаулының 21-қосымшасымен денсаулық сақтау саласындағы азаматтық қызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлері лауазымдарының және кәсіптерінің тізбесі мен олардың психоэмоционалдық және дене жүктемесін айқындайтын өлшемшарттар анықталған,онда психолог педагогтар жоқ, сәйкесінше аталған үстемеақы оларға таратылмайды.
Ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларын (тарифтік мөлшерлемесін) айқындау мақсатында орталық атқарушы және өзге де мемлекеттік органдар (келісім бойынша) мамандығы бойынша жұмыс өтілін (қызмет саласының ерекшеліктерін ескере отырып) есептеудің тәртібі мен шарттарын айқындайды (2015 жылға 31 желтоқсандағы №1193 ҚРҮҚ 4-тармағы 3-тармақшасы).
Медициналық емес психолог, зертханашы, энтомолог, зоолог, биолог және басқа да лауазымдарда жұмыс iстейтiн қызметкерлердiң мамандығы бойынша жұмыс өтiлiне жоғары оқу орнында алған мамандығы бойынша, оның iшiнде денсаулық сақтау ұйымында басшылық лауазымындағы жұмыс уақыты есептеледi (2010 жылғы 18 тамыздағы ҚР ДСМ №652 бұйрығының 1-қосымшасы 2-тармағы 8-тармақшасы).
Осыған байланысты, лауазымдық айлықақыны есептеу үшін Сіздің мамандық бойынша жұмыс өтiлiміңізге жоғарғы мамандық алғаннан кейінгі, психолог мамандығы лауазымында жасаған кезең ғана кіреді.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Ханпатша
возраст: 27
г. Шымкент
25.02.2016 19:29
Сураным сизге !!! Менин мамандыгым даригер , жогары билимдимин ! Бизде даригерлердин , жалакысы оте томен !!! 35000 тенге . 8 сагатык жумыс уактысы . Калай ойлайсыз осындай жалакымен жумыс истеген жогаргы билимди дагигерлер , калай жумыс жасап , калай отбасын асырыйды ! Адамнын ден саулыгы ен биринши орында билесиз , него соган сай жагдай жасалмайды ??? Бир креслода тук битирмейтин депутат мырзалардын жалакысы билесиз канша екенин !!! Даригерлердин жумысы ол мырзалардыкынен алде кайда коп ! Неге биздин елде бары керисинше ??? Жумыс истейтин адамды багаламайды ??? Осыны бир карастырып ойлайтын бир басшы барма бизде ???
Ответ: Құрметті Ханпатша!
Үкімет елдегі ағымдағы экономикалық ахуалға (мұнайдың әлемдік бағасының төмендеуіне, экономикалық ахуалға теріс әсерін тигізетін әлемдік экономикадағы жағдайларға) қарамастан, республикадағы әлеуметтік маңызы бар мәселелерді шешу бойынша барлық мүмкін шараларды, оның ішінде бюджеттік сала қызметкерлері жалақысының артуы бойынша шаралады қабылдауда.
Мемлекет басшысының тапсырмасын орындау мақсатында, 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің жалақысы біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, саны мен сапасына және еңбек жағдайына, еңбек өтіліне қарай сараланып арттырылды, атап айтқанда, денсаулық сақтау саласында 7 % -дан 28 %-ға дейін.
2011 жылғы 20 мамырдағы ҚР Денсаулық сақтау министрінің №310 бұйрығы негізінде медициналық қызметкерлерге жұмыс барысында қол жеткізілген нәтижелер үшін көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыру мақсатында еңбекпен табылған және үнемделген қаражат есебінен көрсетілетін медициналық көмек көлемі мен сапасына байланысты еңбек ақы өлемі жүргізіледі.
Сонымен қатар, 2009 жылғы 10 қарашадағы №689 «Салалық көтермелеу жүйесінің кейбір мәселелері туралы» ҚР Денсаулық сақтау министрінің бұйрығына сәйкес салада әкімшіліктендірудің заманауи тәсілдері, оның ішінде сараланған еңбекақы жүйесі енгізіліп жатыр.
Қазіргі таңда ҚР денсаулық сақтау саласын дамытудың 2016-2019 жылдарға арналған «Денсаулық» мемлекеттік бағдарламасында нарық қағидаттарын, тариф түзу кезінде еңбек шығындары құнының барабар бағалануын, нәтижеліліктің нысаналы көрсеткіштеріне қол жеткізуге бағдарлануды ескере отырып, денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерін уәждеу және еңбекақы төлеу тетіктері жетілдіріледі.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Жулдыз
возраст: 24
г. Астана
25.02.2016 17:42
Уважаемая Тамара Дуйсенова! Я, Дюсюкова Жулдыз Тобылбаевна, ветврач сельского округа Акмолинской области, Коргалжынского района после окончания Казахского Агротехнического университета сразу поехала работать в село. Работаю здесь уже почти 2 года. В прошлом году родители переехали и мы сняли здесь дом. Они - пенсионеры. Здесь мы впервые и никого не знаем. У нас нет собственного жилья. И я с надеждой получить поддержку от государства как молодой специалист подала документы по программе "С дипломом - в село! " на приобретение подъемных и кредита на жилье. Но до сих пор они не были выданы мне. Когда спрашивала почему так долго, отвечают что выделенных бюджетом денежных средств не хватает. В связи с этим прошу вас разобраться почему в Коргалжынском районе постоянная нехватка бюджетных средств для реализации этой программы. Заранее благодарю вас.
Ответ: Уважаемая Жулдыз! Ваша заявка на оказание социальной поддержки в рамках Проекта"С дипломом - в село! " принята 25 июня 2015 года, финансирование в рамках данного Проекта производится из республиканского бюджета и будет выдано в порядке очереди акиматом Коргалжынского района Акмолинской области.
Вопросы оказания социальной поддержки в рамках Проекта "С дипломом - в село! " входит в компетенцию Министерства национальной экономики РК.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Жанар
возраст: 37
г. Алматы
25.02.2016 17:08
Объясните, пожалуйста, разницу между "совместительство" и "совмещение", особенно в части подпункта 1 пункта 2 статьи 111 - разве это не то же самое что и совместительство?
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;


Может ли при совмещении должностей работник исполнять обязанности по своей должности и по второй должности 8 часов в день?
Ответ: Уважаемая Жанар! Согласно Трудовому кодексу совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Т.е. совмещение должностей производятся в пределах рабочего времени по основной должности и в таких случаях работнику производится доплата.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.е. при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Умбетеева Жанар
возраст: 34
г. Шымкент
25.02.2016 16:09
Саламатсызба Тамара Касымовна Калалык акимшиликке карайтын шакыру пунктинин инспекторларына айлык жалакысына акша аз косылган мыс 30000 алатындарга 3000 мын косылган ягни алган билимдерине карамай казирги танда айлыктары солай толенип отыр
Ответ: Құрметті Жанар! Азаматтық қызметшілерге еңбекақы төлеу жүйесінің жаңа моделі бойынша біліктілігіне байланысты негізгі персонал қызметкерлері жалақысы сараланып арттырылуда: денсаулық сақтау саласында – 7% -дан 28%-ға дейін, білім беру саласында – 15%-дан 29%-ға дейін, өзге салаларда (оның ішінде, ветеринария саласында) – 28%-дан 40%-ға дейін.
Аталған еңбекақының арттырылуы азаматтық қызметшілер лауазымдарын қызметкерлердің қызмет ерекшеліктеріне, кәсіптік деңгейіне, жауапкершілік дәрежесі мен атқарылып жатқан жұмыс күрделілігіне байланысты функционалдық блоктарға бөлу арқылы еңбек өтілі бойынша лауазымдық айлықақыларын есептеуге арналған коэффициенттерді арттыру жолымен жүзеге асуда.
Бұл ретте, жоғары білімді инспекторлар С2 буынына, ал арнайы орташа білімі бар инспекторлар С3 буынына жатқызылған.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Умбетеева Жанар
возраст: 34
г. Шымкент
25.02.2016 15:44
Саламатсызба Тамара Касымовна тех персоналдарга анык айтканда инспекторларга айлык жалакы С3 пен толенип жатыр билими жогары билими орта арнаулы болсада С3 пен толенип отыр сол дурыспа 1193 каулы 31.12.2015 ж осы каулымен толенип отыр
Ответ: Құрметті Жанар! Азаматтық қызметшілерге еңбекақы төлеу жүйесінің жаңа моделі бойынша біліктілігіне байланысты негізгі персонал қызметкерлері жалақысы сараланып арттырылуда: денсаулық сақтау саласында – 7% -дан 28%-ға дейін, білім беру саласында – 15%-дан 29%-ға дейін, өзге салаларда (оның ішінде, ветеринария саласында) – 28%-дан 40%-ға дейін.
Аталған еңбекақының арттырылуы азаматтық қызметшілер лауазымдарын қызметкерлердің қызмет ерекшеліктеріне, кәсіптік деңгейіне, жауапкершілік дәрежесі мен атқарылып жатқан жұмыс күрделілігіне байланысты функционалдық блоктарға бөлу арқылы еңбек өтілі бойынша лауазымдық айлықақыларын есептеуге арналған коэффициенттерді арттыру жолымен жүзеге асуда.
Бұл ретте, жоғары білімді инспекторлар С2 буынына, ал арнайы орташа білімі бар инспекторлар С3 буынына жатқызылған.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Шевченко Наталья
возраст: 32
г. Павлодар
25.02.2016 15:02
Уважаемая Тамара Касымовна!
Обращаемся к вам по следующим вопросам!
1) В нашей организации работает 600 человек, однако, отсутствует первичная профсоюзная организация. Проводились встречи с коллективом, на которых большинством голосов было принято решение об отказе от создания профсоюзной организации. Является ли нарушением действующего законодательства РК отсутствие профсоюза в организации, если работники не хотят его создавать и вступать в него.
2) Так же в нашей Компании отсутствует Коллективный трудовой договор, при этом ни одна из сторон не изъявило желание его заключить. Однако, областной комиссией по социальному партнерству и регулированю социальных и трудовых отношений, в рамках совещания от 29 января 2016 г. было выдвинуто требование о рассмотрении вопроса заключения коллективного трудового договора в срок до 1 апреля 2016 г. Правомерно ли данное требовнаие, в случае отсутствия инициативы сторон Трудовых отношений. Спасибо!
Ответ: Уважаемая Наталья!
Согласно статьи 20 Трудового кодекса Республики Казахстан интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии – выборные представители.
Таким образом, отсутствие в организации профессионального союза не является нарушением законодательства РК.
Вместе с тем, при отсутствии в организации профессионального союза для представлении интересов работников могут быть созданы выборные представители.
Согласно статье 156 Кодекса, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть любая из сторон.
Таким образом, коллективный договор заключается при поступлении инициативы от работников или работодателя.
Так как областная комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных трудовых отношений не является одной из сторон, то ее предложение о заключении коллективного договора носит рекомендательный характер.
То есть обязательства заключения коллективного договора наступает при поступлении предложения от работодателя или от работника.
Если ни одна из сторон не инициировала предложение по заключению коллективного договора, то не заключение коллективного договора не является нарушением.
Тема вопроса: Труд и оплата труда
Сортировка по: дате | рейтингу
Все вопросы
списком облаком

Все темы