Ответ: Уважаемый Руслан! Если Вы работаете «внештатным работником» в государственном органе, то соответственно государственный орган не может принимать на работу должности, которые не указаны в постановлении Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 1999 года № 2021 «Об утверждении Перечня лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими» (далее-Перечень).
Должность специалиста по социальной работе в Перечне отсутствует, а регистратора отнесена к звену D, так как данная должность является техническим исполнителем.
Таким образом, возможно работодателем изначально неправильно была определена Ваша должность.

Ответ: Уважаемая Татьяна! В ходе разработки новой модели системы оплаты труда рабочей комиссией в состав которой вошли работники Министерства образования, труда, представители профсоюза образования, была проведена работа по оптимизации доплат и надбавок.
В результате работы комиссии доплата помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами в размере 34% от базового должностного оклада была исключена, но данная доплата предусмотрена как доплата за вредные условия труда работникам всех сфер деятельности в размере 30 % от БДО, установленная в приложении 18 к постановлению № 1193 от 31 декабря 2015 года о системе оплаты труда гражданских служащих.

Ответ: Уважаемая Айгуль!
С 1 января 2016 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Республики Казахстан. В соответствии с п. 2 ст. 51 указанного Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, к сожалению, с учетом того, что вы были приняты на время замещения временно отсутствующего работника, расторжение с Вами трудового договора при выходе на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), произведено на законной основе.
При этом сообщаем, что с показателями вакантных рабочих мест на рынке труда представленных уполномоченным органом на основании сведений работодателей, Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства (адрес: www.enbek.gov.kz) информационный портал «Работа» и выбрать из перечня профессий (должностей) рабочих и служащих работу по своей специальности.

Ответ: Құрметті Самал! Азаматтық қызметкерлердің жалақысы қызмет ерекшелігіне, кәсіптік деңгейіне, жауапкершілік дәрежесі мен орындалатын жұмыстардың күрделілігіне қарай 7% -дан 28%-ға дейін сараланып арттырылды.
Мәдениет саласындағы азаматтық қызметшілер реестрінде жоғары білімі бар медициналық бике санатына қарай В3 звеносына жатқызылған (В3-1-жоғары, В3-2-бірінші, В3-3-екінші, В3-4-санаты жоқ), ал орташа білімі бар медициналық бике санатына қарай В4 звеносына жатқызылған (В4-1-жоғары, В4-2-бірінші, В4-3-екінші, В4-4-санаты жоқ).
Мысалы, 2016 жылдың 1 қаңтарына дейін орта білімді жоғары санаты бар, еңбек өтілі 17,5 жыл бар медициналық бикенің еңбек ақысы 64 028 теңгені құрайды. 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап аталған медициналық бикенің еңбек ақысы 71 443 тенгені құрайды. Яғни, медициналық бикенін еңбек ақысы 7415 теңге немесе 11,6 пайызға өсуде.
Егер де Сіз шаруашылық жүргізу құқығындағы кәсіпорында жұмыс істесеңіз, онда аталған мәселе бойынша кәсіпорынның уәкілетті мемлекеттік органына жүгінуіңіз қажет.

Ответ: Уважаемая Эльвира!
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, все права и обязательства сторон трудовых отношений вытекают из заключенного между ними трудового договора, в силу чего трудовой договор для работника является гарантией соблюдения со стороны работодателя его трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
В этой связи, работникам следует требовать заключения трудового договора при поступлении на работу и заявлять в контролирующие органы о его фактах его незаключения или ненадлежащего оформления работодателем.

Ответ: Уважаемый Асет!
Как следует из ваших данных, отношения между вами и заказчиком строятся на основе гражданско-правового характера (н-р, договора подряда или договора возмездного оказания услуг).
В соответствии с указанными договорами как правило исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Т.е. в рамках таких договоров не присутствуют трудовые отношения, которые возникают на основе трудового договора. В силу этого, Министерство здравоохранения и социального развития как уполномоченный государственный орган по труду, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений неправомочно вмешиваться в урегулирование таких договоров.
Защита гражданских прав в соответствии со статьей 9 Гражданского Кодекса Республики Казахстан осуществляется судом.
В этой связи за разрешением вопроса невыполнения Заказчиком обязательств в рамках договора гражданско-правового характера Вам следует обратиться в суд.

Ответ: Уважаемый Жигер! Установление «северной надбавки» для работников государственных учреждений и казенных предприятий северных регионов в ближайшее время не планируется.
Если Вы работаете в негосударственном учреждении, тогда согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
В этой связи, организации частной формы собственности самостоятельно определяют систему оплаты труда, в том числе, установление северной надбавки, прописав условия его установления в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) в актах работодателя.

Ответ: Уважаемый Руслан! С Вашей заработной платы работодатель без основания не может высчитывать сумму в размере МРЗП (может только если речь не идет об удержании подоходного налога), так как заработная плата работникам выплачивается за отработанные часы. При этом, отмечаем, что согласно п. 3 статьи 68
Трудового кодекса Республики Казахстан
суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать более чем на 4 часа.
В соответствии с п. 2 статьи 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В этой связи, для получения дополнительного разъяснения Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашей организации.

Ответ: Уважаемый Сержан! Работодателями направление работников в отпуск без содержания как правило осуществляется не из соображений выгодности (или) невыгодности, а исходя из складывающейся (главным образом, тяжелой) экономической ситуации на предприятии.
Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством направление работников в отпуска без сохранения заработной платы предполагает их личное (а не работодателя) волеизъявление.
В частности, п. 1 ст. 97 Кодекса оговаривается, что отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора может быть предоставлен работнику на основании заявления работника.
В этой связи, если направление работников в отпуска бех сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работодателя против их воли, им следует обжаловать действия работодателя в местные органы инспекции труда.
Кроме того, в случае простоя на предприятии работникам в соответствии с трудовым законодательством должна производиться его оплата.
Так, статьей ст. 112 Трудового кодекса, устанавливается, что условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Следует отметить, что, Трудового кодекса Республики Казахстан от 01.01.16г. предусматривается достаточный перечень мер для организации работы своего персонала с учетом кризисных явлений в экономике.
В частности, Кодексом предусмотрены нормы упрощающие процедуры изменения условий трудового договора. Создаются такие условия, когда работодателю вместо направления работников в вынужденные отпуска, сокращения численности, проще вводить режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
В целях сохранения рабочих мест, устанавливается срок временного перемещения: на весь период простоя (вместо одного месяца); в случае производственной необходимости до трех месяцев в течение года (вместо одного месяца). Предусмотрено право работодателя на перевод работника без его согласия в случае простоя на любые имеющиеся вакансии на период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
Также предусмотрено право перевода из одной организации в другую (прикомандирование) без прекращения трудовых отношений в пределах зависимого юридического лица. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора.
При этом, за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.