Здраствуйте Тамара Дуйсенова! Скажите пожалуйста Кому выгодно работадателю или скажем госсударству отправит сотрудников в отпуск без содержания ! Кто тут выйгривает работодатель или госсударство? Если они отправят людей то этот сотрудник не будет платит налог НДС госсударству и с него не будет перечисляться денег на пенсионный фонд! Исходя из этого разве госсударству не выгодня как можно удержать людей в работе ведь они будут платит НДС и пенсионный фонд?Получается тут обе стороны проигривает то есть и госсударство лишится денег и работник останется без средств? Пожалуйста разесьните! Спасибо за ранее!
Ответ: Уважаемый Сержан! Работодателями направление работников в отпуск без содержания как правило осуществляется не из соображений выгодности (или) невыгодности, а исходя из складывающейся (главным образом, тяжелой) экономической ситуации на предприятии.
Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством направление работников в отпуска без сохранения заработной платы предполагает их личное (а не работодателя) волеизъявление.
В частности, п. 1 ст. 97 Кодекса оговаривается, что отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора может быть предоставлен работнику на основании заявления работника.
В этой связи, если направление работников в отпуска бех сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работодателя против их воли, им следует обжаловать действия работодателя в местные органы инспекции труда.
Кроме того, в случае простоя на предприятии работникам в соответствии с трудовым законодательством должна производиться его оплата.
Так, статьей ст. 112 Трудового кодекса, устанавливается, что условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Следует отметить, что,
Трудового кодекса Республики Казахстан от 01.01.16г. предусматривается достаточный перечень мер для организации работы своего персонала с учетом кризисных явлений в экономике.
В частности, Кодексом предусмотрены нормы упрощающие процедуры изменения условий трудового договора. Создаются такие условия, когда работодателю вместо направления работников в вынужденные отпуска, сокращения численности, проще вводить режима неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
В целях сохранения рабочих мест, устанавливается срок временного перемещения: на весь период простоя (вместо одного месяца); в случае производственной необходимости до трех месяцев в течение года (вместо одного месяца). Предусмотрено право работодателя на перевод работника без его согласия в случае простоя на любые имеющиеся вакансии на период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
Также предусмотрено право перевода из одной организации в другую (прикомандирование) без прекращения трудовых отношений в пределах зависимого юридического лица. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора.
При этом, за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.