Информационное сообщение
Все вопросы по рейтингу
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Жулдыз
возраст: 31
г. Тараз
24.02.2016 17:19
Добрый день, уважаемая Тамара Касымовна. Меня зовут Жулдыз. Я работаю в Таразской городской больнице медсестрой. Работаю недавно, поэтому всех тонкостей к сожалению не знаю. Поэтому хотела уточнить у вас о передаче медсестрам части полномочий врачей. Скажите, а что конкретно подразумевает передача части полномочий медсестрам? Благодарю за ответ, с уваж Жулдыз Айтмухамедова.
Ответ: Уважаемая Жулдыз!
Для улучшения качества оказания первично медико-санитарной помощи на амбулаторном уровне начато внедрение расширения функций медицинских сестер в части делегирования полномочий от врача к медсестре. Данная практика основывается на опыте наилучшей международной практики и внедрена с 2011 года. На сегодня в функциональные обязанности среднего медицинского работника входит «О реализации пилотного внедрения оплаты амбулаторно-поликлинической помощи по комплексному подушевому тарифу»

(приложение 3)):
-выписка направлений и оформление др. документов (по назначению врача и самостоятельно);
- выписка рецептов (по назначению врача и самостоятельно);
-консультации пациентов медицинскими сестрами (самостоятельно), подготовка к проведению исследований (общеклинический, биохимический анализ крови, дуоденальное зондирование, спирометрия, пикфлоуметрия. УЗДГ. УЗИ органов брюшной полости и др.);
-выполнение диагностических процедур (самостоятельно), мониторинг АД. ЧСС. ЧД, t и др. параметров, глюкозы крови и проведение теста к толерантности к глюкозе, холестерин на экспресс - анализаторе, запись ЭКГ, спирометрия, пикфлоуметрия, дуоденальное зондирование, взятие мазка из цервикального канала, носа, зева, раневой поверхности глаз и др. органов);
-выполнение лечебных процедур (самостоятельно), например, купирование гипертонического криза или снижение при исходно высоком уровне без клиники криза;
-патронаж детского и взрослого населения (самостоятельно)

Акмарал Акбергенова
возраст: 38
г. Тадыгорган
24.02.2016 02:50
Уважаемая гос-жа министр, я работаю врачом педиатром в городской больнице, у меня сертификат специалиста с присвоением высшей категории по педиатрии, со сроком действия до декабря 2018 года. В связи с изменениями в Кодексе, скажите пожалуйста мне нужно ли сейчас получить сертификат специалиста для допуска к клинической практике. Заранее благодарю за ответ Акмарал.
Ответ: Уважаемая Акмарал!
В соответствии с пунктом 16 Правил проведения сертификации специалистов в области здравоохранения, сертификаты без присвоения и с присвоением квалификационной категории, а также бессрочные сертификаты, выданные специалистам до 9 октября 2015 года приравниваются к сертификату для допуска к клинической практике и действуют до истечения указанного в них срока.
В этой связи, Ваш сертификат с присвоением высшей категории по специальности «педиатрия» приравнивается к сертификату для допуска к клинической практике и действует до истечения указанного в них срока, а именно до декабря 2018 года и Вы можете подать заявление в электронном виде на получение свидетельства о присвоении квалификационной категории не ранее трех месяцев до истечения срока действия имеющегося сертификата (ориентировочно в сентябре 2018 года).

марат
возраст: 32
г. алматы
23.02.2016 21:56
Уважаемая Тамара Касымовна! Очень беспокоит ситуация о юридической и моральной незащищенности медицинских работников. Их унижают, оскорбляют, матерят, применяют физическую силу(недавний случай) и к сожалению такие эпизоды списываются банальным ответом "пациент всегда прав". Очень ВАС прошу создать определенный орган в министерстве который станет на защите и будет представлять интересы и права медицинских работников.
Также необходимо предпринять меры по повышению имиджа медицинского работника. Сейчас НАС никто не уважает, не любит, любой человек может обвинить в чем то, это очень плохо!
Ответ: Уважаемый Марат! Права медицинских и фармацевтических работников законодательно закреплены Кодексом РК
Так, согласно статье 92 Кодекса пациент обязан проявлять в общении с медицинскими работниками уважение и такт; сообщать врачу всю необходимую для постановки диагноза и лечения заболевания информацию, неукоснительно выполнять все предписания лечащего врача.
Пациент обязан также соблюдать правила внутреннего распорядка.
Кроме того, согласно статье 182 Кодекса, медицинские и фарм.работники имеют право на обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности, а также защиту своей профессиональной чести и достоинства.
В этой связи, при нарушении Ваших прав Вы можете отстаивать их в законодательном порядке.
Согласно принятой Государственной программе развития здравоохранения РК «Денсаулық» на 2016–2019 годы предусмотрены меры по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в отрасли здравоохранения, в том числе повышению статуса медицинских работников.

Светлана
возраст: 39
г. Алматы
25.02.2016 14:50
Уважаемая Тамара Касымовна, не уверена, что вопрос попадет в поле Вашего зрения, но все же попытаюсь поднять такой вопрос как утечка высокопрофессиональных медицинских кадров из государственных ЛПУ, НИИ и вузов, уходят в частные клиники и фармкомпании, в лучшем случае уезжают работать заграницу, не буду упоминать о разнице в оплате труда врачей, коснусь хотя бы того, что карьерный рост, учеба заграницей или участие в солидной конференции, даже получение категории возможно только при наличии определенной суммы денег или связей. Простому Профессионалу без этого арсенала (имеется в виду деньги и связи, а не знания и опыт), определяющего «успешность» в профессии, делать нечего…Понятно, что на искоренение этой системы уйдут годы, но хотелось бы верить, что этот процесс будет запущен и Вы лично предпримите правильные действия!
Ответ: Добрый день! Согласно принятой Государственной программе развития здравоохранения РК «Денсаулық» на 2016–2019 годы предусмотрены меры по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в отрасли здравоохранения.
Согласно данным мерам будут совершенствоваться механизмы мотивации и оплаты труда работников системы здравоохраненияс учетом рыночных принципов, адекватной оценки стоимости трудозатрат при тарифообразовании, ориентированности на достижение целевых показателей результативности, предоставления мер социальной поддержки работникам системы здравоохранения, особенно молодым специалистам сельской местности.
В качестве нематериальной мотивации также будут активно применяться различные механизмы: предоставление возможности обучения за счет работодателя, обеспечение непрерывного карьерного и профессионального роста, поддержание благоприятной организационной культуры, безопасности и удобства рабочих мест.

Роза
возраст: 45
г. Алматы
24.02.2016 20:41
Уважаемая Тамара  Касымовна!

 

В соответствии с п.5 ст. 30 вступившего с 01.01.2016г.  в действие нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с работниками, достигшими пенсионного возраста и обладающими высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Вместе с тем, согласно пп. 5 п 2. статьи 182. не допускаются к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», к которым относятся большинство специализированных медицинских организации

Учитывая, существующие проблемы с кадровым потенциалом и неизбежным оттоком специалистов просим Вас оказать содействие в решении вопроса временной отсрочки расторжения трудовых договоров с врачами, до выпуска и распределения в медицинских ВУЗах по мере трудоустройства специалистов на их должность.

 

  С уважением РОЗА Ж.
Ответ: Уважаемая Роза!
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вместе с тем, трудовой договор с работниками пенсионерами вышедшими на пенсию по выслуге лет может быть расторгнут по достижении пенсионного возраста установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет).
Таким образом, вышеуказанная норма Кодекса не распространяется на пенсионеров, вышедших на пенсию по выслуге лет (на лиц которые состояли на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы).
В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс), работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Учитывая, что Кодекс введен в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.
Наличие тяжелых работы, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда.
Вместе с тем, работодатель имеет право с работником, достигшим пенсионного возраста, обладающим высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью продолжить трудовые отношения (пункт 5 статьи 30 Кодекса).
В этом случае работодателю необходимо перевести работника на другую работу, исключающую вредные, опасные условия труда и (или) тяжелые работы.
Перевод работника на другую работу осуществляется только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Марина
возраст: 58
г. алматы
26.02.2016 08:04
здравствуйте, хочу задать вопрос, по поводу увольнения врачей, лаборантов, которые работали со вредными условиями труда ( туберкулез, СПИД, психиатрия, рентгенология)с 1 марта. Сейчас ведь очередь не стоит,чтобы устроиться на такую работу. молодежь не хочет связываться.Как быть нам пенсионерам, нас бы хотят оставить, так как работать некому, а Закон не позволяет. Вы могли бы дать разъяснения по этому поводу?
Ответ: Уважаемая Марина! В соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 182 Кодекса, работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан
«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Учитывая, что Кодекс введен в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.
Наличие тяжелых работ, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда. Министерством разработан проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения», который в настоящее время одобрен Парламентом Республики Казахстан, и направлен на подпись Президенту Республики Казахстан.
В рамках данного законопроекта внесены изменения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, предусматривающие исключение подпункта
5) пункта 2 статьи 182 Кодекса.

Газета \\\\\\\"Жардем\\\\\\\"
возраст: 10
г. Талдыкорган
22.02.2016 15:17
Тамара Касымовна, вопрос о зароботной плате медицинских работников.
На официальном сайте Комитета статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан (stat.gov.kz) опубликованы данные о среднемесячной номинальной заработной плате одного работника по отдельным профессиям и должностям в разрезе регионов Республики Казахстан.
На сайте опубликованны статистические данные о том, что у врачей в Казахстане средняя заработная плата составляет - 130 456. Не для кого не секрет, что реальные цифры расходятся со статистическими, приблизительно в двое. Вопрос: На основании каких данных составляется подобная "завышенная"статистика?
Ответ: Здравствуйте!
Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства здравоохранения и социального развития РК.
Так как Комитет статистики относится к Министерству национальной экономики РК, для получения информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Елена
возраст: 35
г. Алматы
26.02.2016 13:16
Добрый день! Скажите пожалуйста в прошлом 2015 году медицинским работникам к заработной плате были добавлены 10%, в этом 2016 году они утратили свою силу? Заранее спасибо за уделенное вами время и ваш ответ.
Ответ: Нет, не утратил силу.
Надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается с апреля 2014 года по настоящее время в соответствии с постановлениями Правительства РК (№ 1400 от 29 декабря 2007 года и с 1 января текущего года № 1193 от 31 декабря 2015 года).

Марина
возраст: 58
г. Астана
28.02.2016 12:12
"Республиканский центр развития здравоохранения" МЗ СР РК опубликовал прейскурант платных услуг для прохождения сертификации - оценки профессиональной подготовленности специалистов в области здравоохранения на 2016 год.

Согласно прейскуранту, теперь врачам для того, чтобы просто получить допуск к работе (сертификат без категории), нужно будет заплатить 2950 тенге. Для получения категории цены варьируются от 15 до 25 тысяч тенге. Новые правила затрагивают не только врачей, но и средний медицинский персонал. Фельдшеры также должны будут оплатить сумму от 13 до 22 тысяч тенге в зависимости от категории.

Новые правила возмутили все медицинское сообщество, в особенности тех, кто не успел пройти сертификацию бесплатно.
Почему только врача? Давайте всем тогда сделаем "платный допуск" к работе - и дворникам, и чиновникам. Почему только врачам? Получать категорию или нет - это личный выбор каждого. Но платить за простой допуск к работе это беспредел тех, кто этот прейскурант ввел и разрешил.

Ответ: Уважаемая Марина! В соответствии с п.3 ст.176 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» сертификация специалистов в области здравоохранения и присвоение квалификационной категории проводится на основании оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения (далее – Оценка).
При этом, процедура сертификации специалистов и присвоения квалификационной категории являются государственными услугами и осуществляются территориальными департаментами Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности МЗСР РК, без оплаты.
Оценка выведена из государственного сектора. Таким образом, ограничено влияние государства на саму процедуру Оценки. Оценка проводится организациями, аккредитованными уполномоченным органом. На сегодняшний день аккредитована только одна организация - Республиканский центр развития здравоохранения (в структуре которой функционирует Центр оценки знаний и навыков (далее - ЦОЗН).
Оценка проводится согласно Правилам оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения, утвержденным приказом МЗСР РК № 404 от 28.05.2015 года (зарегистрированный в Министерстве юстиции РК от 26.06.2015г. № 11449).
Согласно Правил, Оценка осуществляется за счет средств работодателя, личных средств кандидата и иных источников. При этом, стоимость услуги определяется аккредитованной организацией самостоятельно, как республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения. В стоимость услуги включены расходы, затрачиваемые на организацию процедуры Оценки (оплата труда привлекаемых независимых экспертов и стандартизированных пациентов в 16 регионах, расходы на расходные материалы для муляжей и т.д.). При этом, расходы покрывают только себестоимость проведения Оценки. В текущем году в рамках республиканского бюджета финансируются только услуги по разработке и экспертизе тестовых заданий.
Оценка на подтверждение соответствия квалификации (на категорию) является добровольной процедурой, которая проводится 1 раз в 5 лет, в течение которых специалист получает заработную плату согласно соответствующей категории. При этом, учитывая, что в течение 5 последующих лет, специалисты с категорией получают заработную плату в общем объеме выше, чем у специалиста без категории, стоимость услуги по организации Оценки составляет всего 1,7 % от доплачиваемой разницы.
До введения процедуры Оценки, в отрасли проводился квалификационный экзамен на сертификат (тестирование) и квалификационную категорию (тестирование и собеседование). При этом, расходы на тестирование (программное обеспечение и разработка базы тестовых заданий) обеспечивались уполномоченным органом (МЗСР РК), на собеседование – по основному месту работы привлекаемых специалистов – экспертов из регионов (заработная плата по основному месту работы).
Перед внедрением процедуры Оценки была проведена соответствующая подготовительная работа. Правила Оценки с июля 2015 года были размещены на сайте МЗСР РК, Республиканского центра развития здравоохранения и неоднократно были обсуждены с представителями медицинской общественности, Управлений здравоохранений областей, г.г. Астана и Алматы.
Кроме того, Министерством рассмотрено предложение Отраслевого профсоюза работников здравоохранения и в настоящее время ведется работа по рассмотрению вопроса включения оплаты за процедуру оценки в рамках затрат на гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

влад
возраст: 41
г. караганда
29.02.2016 08:57
Добрый день ! У меня вопрос такой.. Моя жена работает врачём более 15 лет ,не буду называть в какой больнице, что-бы у неё не было проблем после моего обращения к вам, от их руководства , да это и не важно нареняка во всех мед.учереждениях существует такая проблема.. а проблема вот в чём Это оформление и заполнение мед.выписок или как их ещё называю мед.карточек... Она их пишет каждый день на работе ( при этом она должна ещё посмотреть больных) и потом приносит домой и пишет их до 2-3 ночи ,она уже засыпает у неё сил писать нету тогда идёт спать ...И ТАК БОЛЕЕ 15 ЛЕТ и каждый раз одно и тоже при вопросе почему она пишет их говорит что:, ВСЕ ВРАЧИ ТАК ЖИВУТ, НА РАБОТЕ НЕ УСПЕВАЮТ И НОСЯТ ДОМОЙ !!! я видел что в Казахстане хотят внедрить новую форму элктронных мед. карт.очень обрадовался за свою жену ,что она не будет писать!!,но к сожалению это не так!!!? у них на работе руководство сказало что действительно будет водится новая форма заполнения мед.выписок,которую должны на компьютере запонять врачи но и старая система (бумажные мед.карточки )тоже останутся и их тоже придётся заполнять как им сказали ,потому что их не кто не собиратся отменять да и просто НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ...
Теперь это означает что моя жена как и все врачи будут сидеть на работе забивать в компьютер всю информацию о больных в место того что-бы контролировать лечение больных, а потом дома опять садится и писать эти выписки уже не до 2-3 а до 6часов утра и к 8 часам уже снова быть на работе и так всю жизнь...я говорил ей что бумажные выписки отменят и писать одно и тоже на бумаге и вкомпьютере не будут!? однако она мне сказала что их руководство уже сообщило что этого не будет КАК ПИСАЛИ ТАК И БУДЕТЕ ПИСАТЬ И НА БУМАЖНЫХ КАКТОЧКАХ И ЕЩЁ БУДЕТЕ ЗАБИВАТЬ В КОМПЬЮТЕР... и кому верить я не знаю!?
Я не знаю на сколько сил у врачей хватит но можно что-то придумать и посадить человека для оформления этих выписок в компьютер и отменить эти старые бумажные мед.карточки!!! почему человек учился в медецинском институте на которого государство потратило свои деньги должен заниматься бумажной волокитой в место того что-бы лечить и получать удовольствие от своей проффессии ,врач должен лечить а не писать а для оформления мед .карт можно посадить другого человека .... ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЭТУ ПРОБЛЕМУ
Ответ: Уважаемый Влад!
Ведение медицинской документации, входит в должностные обязанности врача.
Согласно Квалификационным характеристикам должностей работников здравоохранения, утвержденным приказом МЗ РК от 26 ноября 2009 года № 791 утверждены должностные обязанности врача-ординатора (профильного специалиста). Ведение учетно-отчетной медицинской документации, внесение изменений в план лечения в зависимости от состояния пациента входит в вышеназванные должнотные обязанности.

Вместе с тем, для снижения бумажного документооборота планируется дальнейшее совершенствование информационных систем медицинской организации. Также несвойственные для врача функции будут поэтапно передаваться специально подготовленным медицинским сестрам. Эти меры позволят врачу высвободить время для оказания медицинской помощи пациентам.
Сортировка по: дате | рейтингу
Все вопросы
списком облаком

Все темы