Информационное сообщение
Все вопросы по рейтингу
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Ирина
возраст: 51
г. Караганда
28.02.2016 21:32
Я по образованию врач -терапевт! В больницы ходить просто не хочу! Сейчас не работаю.,но когда работала у нас такого не было-больной пожилой с пневмонией лечится на дому и никто его не наблюдает.больные никому не нужны! Врач занят исключительно заполнением данных в компьютере,на больного нет времени.в стационар пенсионеру попасть нереально.просто кошмар.никакой преемственности у врачей разных профилей нет.пока все что происходит в медицине вызывает огромный вопрос и непонятно реформы в медицине происходят чтобы облегчить жизнь врачу или пациенту? Или усложнить обоим?

Жанна
возраст: 60
г. Караганда
28.02.2016 16:24
Здравствуйте, я прошу ответить на вопрос, что действительно надо увольнять всех пенсионеров, работающих со вредными условиями труда? Т.есть всех хирургов, рентгенологов, психиатров, фтизиатров, суд.мед экспертов, врачей лаборантов во всяких радиоизотопных и прочих лабораториях, но и средний мёд.персонал? Или все таки должен быть индивидуальный подход и индивидуальное соглашение или договор?
Ответ: Уважаемая Жанна! В соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 182 Кодекса, работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»
Учитывая, что Кодекс введен в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.
Наличие тяжелых работ, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда.
Министерством разработан проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения», который в настоящее время одобрен Парламентом Республики Казахстан, и направлен на подпись Президенту Республики Казахстан.
В рамках данного законопроекта внесены изменения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, предусматривающие исключение подпункта
5) пункта 2 статьи 182 Кодекса.

Сергей
возраст: 35
г. Павлодар
28.02.2016 13:21
здравствуйте, Тамара Касымовна! сейчас, согласно новым законам и соответственно - приказам по ним, медикам необходимо получать сертификат на право занятия медицинской деятельностью плюс получать и/или подтверждать категорийность сроком на 5 лет. ранее такого не было. получали сертификат, затем по возрастающей категорию, автоматически позволяющую заниматься медицинской деятельностью. вопрос: зачем стала такая сложная схема? для дополнительного сбора документов? средств? и второе, если получаем сертификат на право заниматься медицинской деятельностью, то зачем тогда лицензия на этот вид деятельности? некоторая противоречивость в этом есть? ведь право уже получено? хотелось бы подробнее об этом всём этом узнать, так как у медиков очень много вопросов по поводу сертификации и категорийности. отсюда неправильные толоквания и ненужные разговоры. спасибо большое заранее!
Ответ: Добрый день!
В соответствии с п.3 ст.176 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» сертификация специалистов в области здравоохранения и присвоение квалификационной категории проводится на основании оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения (далее – Оценка).
При этом, процедура сертификации специалистов и присвоения квалификационной категории являются государственными услугами и осуществляются территориальными департаментами Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности МЗСР РК, без оплаты.
Оценка выведена из государственного сектора. Таким образом, ограничено влияние чиновников и государства на саму процедуру Оценки, ей придан статус независимой оценки. Оценка проводится организациями, аккредитованными уполномоченным органом. На сегодняшний день аккредитована только одна организация - Республиканский центр развития здравоохранения (в структуре которой функционирует Центр оценки знаний и навыков (далее - ЦОЗН).
Оценка проводится согласно Правилам оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения, утвержденным приказом МЗСР РК № 404 от 28.05.2015 года (зарегистрированный в Министерстве юстиции РК от 26.06.2015г. № 11449).
Согласно Правил, Оценка осуществляется за счет средств работодателя, личных средств кандидата и иных источников. При этом, стоимость услуги определяется аккредитованной организацией самостоятельно, как республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения. В стоимость услуги включены расходы, затрачиваемые на организацию процедуры Оценки (оплата труда привлекаемых независимых экспертов и стандартизированных пациентов в 16 регионах, расходы на расходные материалы для муляжей и т.д.). При этом, расходы покрывают только себестоимость проведения Оценки. В текущем году в рамках республиканского бюджета финансируются только услуги по разработке и экспертизе тестовых заданий.
В мировой практике получение сертификата (или лицензии) является обязательным условием для допуска к практической работе, а оценка знаний и навыков специалистов проводится независимой организацией на платной основе.
В 2015 году расходы на проведение Оценки ЦОЗНом покрывались за счет финансирования в рамках проекта Всемирного банка, по завершению данного проекта эта процедура проводится за счет средств аккредитованной организации.
С 1 января 2016 года цена услуги по Оценке на сертификацию (тестирование) установлена в размере 2950 тенге, на квалификационную категорию - от 13 598 до 24285 тенге (в зависимости от категории), что не превышает себестоимости затрат на организацию процедуры. Стоимость Оценки размещена на сайте Республиканского центра развития здравоохранения (www.rcrz.kz).
Оценка на подтверждение соответствия квалификации (на категорию) является добровольной процедурой, которая проводится 1 раз в 5 лет, в течение которых специалист получает заработную плату согласно соответствующей категории. При этом, учитывая, что в течение 5 последующих лет, специалисты с категорией получают заработную плату в общем объеме выше, чем у специалиста без категории, стоимость услуги по организации Оценки составляет всего 1,7 % от доплачиваемой разницы.
До введения процедуры Оценки, в отрасли проводился квалификационный экзамен на сертификат (тестирование) и квалификационную категорию (тестирование и собеседование). При этом, расходы на тестирование (программное обеспечение и разработка базы тестовых заданий) обеспечивались уполномоченным органом (МЗСР РК), на собеседование – по основному месту работы привлекаемых специалистов – экспертов из регионов (заработная плата по основному месту работы).
Перед внедрением процедуры Оценки была проведена соответствующая подготовительная работа. Правила Оценки с июля 2015 года были размещены на сайте МЗСР РК, Республиканского центра развития здравоохранения и неоднократно были обсуждены с представителями медицинской общественности, Управлений здравоохранений областей, г.г. Астана и Алматы.
В перспективе планируется передать процедуру Оценки саморегулирующимся организациям – профессиональным медицинским ассоциациям, также изучается вопрос об отмене системы квалификационных категорий.
Кроме того, Министерством рассмотрено предложение Отраслевого профсоюза работников здравоохранения, и в настоящее время ведется работа по рассмотрению вопроса включения оплаты за процедуру оценки в рамках затрат на гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

Магомед
возраст: 42
г. Павлодар
26.02.2016 23:48
Здравствуйте. Почему оплата труда у медиков в выходные и праздничные дни теперь оплачивается не в двойном размере?
Ответ: Согласно статье 109 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс), с 1 января 2016 года оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом, Кодексом устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда, то есть, не должно быть ниже чем в полуторном размере, и в трудовом, коллективном договоре по соглашению сторон (работодатель и работник) могут устанавливать более повышенную оплату.

Семетей
возраст: 45
г. тараз
23.02.2016 17:07
не так давно при огласке программы Денсаулык в кулуарах мажилиса для СМИ Вы заявляли что до 2020 года на доверительное управления будут отданы некоторые поликлиники а БОЛЬНИЦЫ не будут передаваться. Прошло всего месяц - полтора и уже полным ходом идут аукционы по передаче на доверительное управление под эгидой частного партнерства больницы разного профиля. Как понять двойной стандарт а именно разницы в высказываний и реально принимаемых мер. И почему при передаче больницы в частные руки подобраны больницы где управленческий персонал почти на 80-90 процентов составляет управленцев пенсионного возраста. Можно ли это признать как подарком перед пенсией. Почему при передаче больницы не учитывается согласия граждан того региона и показатели медуслуг и при этом стоит ли государству передовых больниц передать в частные руки тогда как основной целью данной программы является улучшения показателей средних и отсталых больниц и снижения бремени финансовых затрат государства на малорентабельные организаций. Правильно ли поставлено вопрос проведения собрания в коллективе и какова роль младшего и среднего персонала в доверительном управлений или им не дано право голоса. Почему за получением доверительного управления бегают люди старшего поколения, нет ли какой либо норматив участия категорий врачей среднего возраста, управленцев, врачей высшей и средней категорий в доверительном управлений. Ведь спешка может привести и к отрицательным результатам и как будут решаться ответственности сторон.

Эльвира
возраст: 28
г. караганда
01.03.2016 12:02
Скажите пожалуйста,почему я ,работая,медицинскми статистиком,для получения категории,с этого года должна сдавать практические навыки по станциям? я в этой сфере ни дня не работала,не зная всех этих техник манипуляции,чисто физически этого не смогу сделать. а проходить какие то дополнительные курсы по обучению,не имею финансово,возможности.
Ответ: Уважаемая Эльвира! В соответствии с Правилами оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов в области здравоохранения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 мая 2015 года № 404 (далее – Правила), оценка подтверждения соответствия квалификации специалистов проводится для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием. Второй этап включает оценку практических навыков по неотложным состояниям, которые все медицинские работники проходили в рамках полученного базового образования. По результатам обучения все выпускники медицинских ВУЗов сдавали и сдают государственные экзамены, в которые входят вопросы оказания медицинской помощи при неотложных состояниях.
В настоящее время ведется работа по внесению изменений в указанные Правила, в том числе в части исключения ІІ этапа Оценки практических навыков для специалистов c высшим медицинским образованием по специальтности «Общественное здравоохранение/Социальная гигиена и организация здравоохранения (валеология, эпидемиология, статистика, методология)».

гульзада
возраст: 44
г. кульсары
29.02.2016 21:29
В ЖЫЛЫОЙСКОМ ЦЕНТРАЛЬНОМ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ ЗАРПЛАТУ ПОВЫСИЛИ НА 10% ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО
Ответ: Уважаемая Гульзат! Во исполнения поручения Главы государства, в связи с внедрением новой модели системы оплаты труда гражданских служащих с 1 января 2016 года заработная плата основных персоналов сферы здравоохранения повысился от 7 % до 28 % дифференцированно.

Лазат
возраст: 48
г. с. Мерке
29.02.2016 18:26
Уважаемая Тамара Касымовна!
Я медсестра реанимационного отд со стажем 25лет и с высшей категорией хочу узнать сколько процентов должны добавить к зарабатной плате.Мой оклад до этого времени 88970тг.
Так же хочу узнать сколько процентов должны добавить за психо имоционнальную нагрузку . Еще у нас зарабатной платы с февраля месяца удерживают соц налог за леч пособие за2015год законно ли это?
Ответ: Уважаемая Лазат!
Заработная плата как по старой системе оплаты труда так и по новой системе оплаты труда зависит не только от стажа работы, но и от уровня образования работников.
Так как Вы не указали образование, невозможно определить Вашу заработную плату.
Вместе с тем, доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки не изменились, т.е. в связи с переходом на новую систему оплаты труда, также исчисляется от БДО.
Кроме того, оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193, а работников государственных предприятии на праве хозяйственного ведения, согласно Закону Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» определяется самостоятельно руководителем в пределах установленного фонда оплаты труда уполномоченным органом.
В связи с этим, также необходимо определить форму собственности Вашей организации.
По удержанию с заработной платы социальных налогов необходимо обратиться в бухгалтерию.
Также сообщаем, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, работодатель обязан ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Шабунько Валерий
возраст: 54
г. Караганда
29.02.2016 12:18
Уважаемая Тамара Касымовна!


После введения в действие нового Трудового кодекса, постановлений правительства и отраслевых приказов, в адрес Карагандинского областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» поступает ряд вопросов от членов профсоюза, обращаемся к Вам за разъяснением следующих положений.
1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда..» в разделе 43 Здравоохранение в пункте 89 отсутствует норматив - сокращенная продолжительность рабочего времени. Ранее действующий приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов,..» определял сокращенную продолжительность рабочего времени в 30 (тридцать) часов в неделю. Без сомнения патологоанатомическая служба относится к категории с вредными и опасными условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени возможно была утеряна непреднамеренно. Будут ли вноситься изменения по этому вопросу?
2. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий..» приложением № 18 пунктом 9, подпунктом 1), предусматривается доплата 30 % от БДО работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда..» в разделе 43 Здравоохранение пункты 158, 162, 163 все должности медицинских работников относятся работам с вредными условиями труда.
Таким образом при тарификации всем медицинским работникам независимо от должности должна проводиться доплата 30 % от БДО, как работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: Уважаемый Валерий! В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее – Список).
В данном Списке в подразделе «Патологоанатомические отделения и лаборатории (прозекторские и морги) раздела 43. «Здравоохранения» предусмотрены: пункт 89. «Врач (в том числе врач – руководитель отделения, лаборатории), средний и медицинский младший персонал, уборщик производственных помещений», пункт 90. «Работники научно-исследовательских институтов, работающие в прозекторских и моргах, а также работники кафедр нормальной патологической и топографической анатомии, судебной медицины и оперативной хирургии при постоянной работе с трупами и с трупным материалом», которым предоставляются дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 12 календарных дней и сокращенный продолжительность рабочего времени (30 часов в неделю).
В приложении 5 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 - О системе оплаты труда медицинским работникам предусмотрены доплаты за вредные условия труда за в зависимости от направлений работ.
Вместе с тем, согласно приложению 18 данного постановления служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий установлена доплата за вредные условия труда в размере 30% от БДО.
Данные доплаты должны выплачиваться согласно Списка.
Таким образом, медицинским работникам первоначально надо устанавливать доплаты за вредные условия труда в зависимости от направления работ согласно приложению 5 к Постановлению. При этом, если в данном приложении отсутствует то или иное направление работ, в этом случае доплата за вредные условия труда должна устанавливаться согласно приложению 18 к Постановлению.
Данные доплаты одновременно за одни и те же условия труда (за вредные условия) не устанавливаются.

Ажара
возраст: 34
г. Алматы
25.02.2016 09:16
Здравствуйте, уважаемая Тамара Босымбековна! Я работаю врачом в Межрайонном Противотуберкулезном Диспансере г Алматы. Наша организация с января 2015 года перешла на ПХВ. Имеем ли мы право на получение жилья по государственной программе через департамент жилья?
Ответ: Уважаемая Ажара!
В соответствии с пунктом 27 статьи 27 Закона «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» в Республике Казахстан» осуществляет передачу в собственность граждан жилищ из коммунального жилищного фонда на условиях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, и в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. В связи с этим, рекомендуем обратится для полного разъяснения в местный исполнительный орган вашего региона.
Сортировка по: дате | рейтингу
Все вопросы
списком облаком

Все темы