Информационное сообщение
Все вопросы по рейтингу
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Место в рейтинге: 901
Виктор
возраст: 53
г. Алматы
24.02.2016 21:32
Уважаемый министр здравоохранения и социального развития. К Вам обращается Немировский Виктор Иосифович инвалид III группы. В 2010 году я перенес ишемический инсульт головного мозга. В 2011 была назначена II группа инвалидности. Но через 2 года в 2013 году решением медико-социальной экспертизы, Бостандыкского района города Алматы, группу сняли. Была назначена III группа.
Я систематически наблюдаюсь у районных врачей, прохожу лечение, выполняю все инструкции. Однако состояние здоровья за это время не улучшилось. Продолжаются постоянные головные боли, головокружение, свист в ушах, слабость, немение рук и ног, беспокоит повышенное артериальное давление. Обострилась язва желудка.
Я не согласен с решением МСЭ, которая проходила в городе Алматы по адресу Бостандыкский район мкр. "Орбита 3" ГККП №4.
Прошу Вас разобраться правильно ли вынесено заключение медицинской экпертизы конкретно в моем случае при снижении группы инвалидности со II на III.
Ответ: Здравствуйте Виктор Иосифович! Изучив Ваш вопрос разъясняем, что критерием для установления группы инвалидности могут являться стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеванием, приводящим к выраженному ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию: способности к самообслуживанию, передвижению, трудовой деятельности, обучению, ориентации, общению, способности к контролю за своим поведением. При положительной динамике, после проведения реабилитационных мероприятий рассматривается вопрос реабилитации инвалида (полной или частичной). В случае ухудшения состояния здоровья лиц, рассматривается вопрос восстановления группы инвалидности.

По информации Департамента по г. Алматы, Вы с 2011 по 2013 годы были признаны инвалидом второй, с 2013 года по настоящее время являетесь инвалидом третьей группы.
В связи с Вашим обращением, Вы через лечебную сеть были приглашены на 29 марта 2016 года в отдел методологии и контроля МСЭ. Однако, в связи с нахождением за пределами г. Алматы, на прием явиться, не смогли.
Одновременно отделом методологии и контроля МСЭ по г. Алматы был проведен анализ Ваших медицинских документов. По результатам уточнено, что экспертное решение отдела МСЭ № 3 от 9 марта 2016 года не противоречит нормам действующего законодательства.
Тем не менее, для получения полной и объективной информации, Вы можете в любое удобное для Вас время обратиться в отдел методологии и контроля МСЭ Департамента по г. Алматы со всеми имеющимися у Вас медицинскими документами (тел: 2-73-00-60).

Место в рейтинге: 902
Ергали Ахметов
возраст: 45
г. Астана
24.02.2016 21:41
Здравствуйте! Я инвалид 3группы бессрочно с 2007 года , получил производственную травму -лишился правого глаза. Вина работодателя 100 %, г. п. о. застрахована была в А О С К premier - страхование. По этому поводу я обращался к Вам ранее. Теперь встает вопрос кто выплатит мне компенсацию , если ликвидационная комиссия premier - страхование завершает свою работу ввиду отсутствия денежной массы. А работодатель ТОО НАЗ без действует. Директор ТОО НАЗ он же учредитель г.Омаров К.Ж. находился в местах лишения свободы. Да я получаю пособие по инвалидности 3 группы. Как могу так и выживаю, снимаю жилье, питаюсь, дочь замуж прошлом году выдал, дедушкой уже стал. Даже с китайскими рабочими поработал в прошлом году на строительстве ЭКСПО. И все же есть закон если я получил трудовое увечье и взамен утраченного здоровья кто возместит мне ущерб причиненный здоровью на рабочем месте? Уже девять лет прошло. Сколько ждать -то? Может Вы не согласны со мной? И все же я заранее благодарен Вам , кстати с наступающим международным женским днем 8 марта. Всех благ и здоровья!
Ответ: Уважаемый Ергали!
Ваши требования по осуществлению страховых выплат, в связи с ликвидации страховой организации АО «Premier Страхование» необходимо предъявить в ликвидационную комиссию. Адрес ликвидационной комиссии страховой организации АО «Premier Страхование»: г. Алматы, ул. Айтеке би, 67, председатель ликвидационной комиссии Тайсалбаева Д.И., контактный телефон (8 7272) 788-115.
Вместе с тем, в случае завершения ликвидационной процедуры АО «Premier Страхование» и недостаточности средств, для удовлетворения Ваших требований по осуществлению страховых выплат, ответственность по возмещению вреда, причиненного здоровью, переходит к работодателю.
При этом, в случае ликвидации работодателя, Ваши требования по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью подлежат капитализации и выплате ликвидационной комиссией, осуществляющей ликвидационные процедуры в отношении работодателя - ТОО «НАЗ» (п. 2 статьи 945 Гражданского Кодекса РК).
Кроме того, п. 3 ст. 945 Гражданского кодекса РК установлено, что если капитализация платежей не может быть произведена ввиду отсутствия или недостаточности имущества у ликвидируемого юридического лица, присужденные суммы выплачиваются потерпевшему государством в рамках бюджетной программы «Возмещение за вред, возложенное судом на государство в случае прекращения деятельности юридического лица»
Таким образом, если ликвидационные комиссии АО «Premier Страхование» и ТОО «НАЗ» не удовлетворят Ваши требования по выплате капитализированных платежей ввиду отсутствия или недостаточности имущества, вы можете реализовать свое право на выплату присужденных суммы государством, обратившись в суд с требованием о возложении ответственности по выплате капитализированных платежей на государство.

Место в рейтинге: 903
Акзира
возраст: 52
г. Атырау
26.02.2016 22:42
Саламатсызба? Мен 28майда1 2012 жылы квотамен Астанага барып он Жак аягыма операция жасаттым.Диагноз орысша жазсам ,, Костная киста правого бедра'' деп жазылган. Маган колыма выписка жазылган кутим, тургылыкты поликлиникага каралып инвалидност тагайындатып алу.Мен оз ден саулыгым ушин айтканын болжытпай орындадым.Алайда инвалидность тагайындамады. Одан бери 4жыл отседе аягымнын ауырганы алиде басыла коймады.Мен ендиги жерде инвалидность тагайындаттыра аламынба? Тез журе алмаймын. Ауа райы бузылган уакытта сыркырап келип ауырады.
Ответ: Қолданыстағы заңнамаға сәйкес Мүгедектікті белгілеу, медициналық-әлеуметтік сараптама (бұдан әрі – МӘС) жүргізу жолымен жүзеге асырылады.
МӘС жүргізу үшін медициналық ұйымның дәрігерлік-консультациялық комиссиясының берген жолдамасы (088/у нысаны) негіздеме болып табылады.
Медициналық ұйымдар ауруға, жарақат зардаптарына немесе кемістікке байланысты организм функцияларының тұрақты бұзылуын растайтын диагностикалық, емдеу және оңалту іс-шараларын жүргізгеннен кейін, диагнозы белгіленген сәттен бастап кемінде төрт айдан кейін МӘС-ке жібереді.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, медициналық-әлеуметтік сараптама бөліміне жолдама алу мәселесін шешу үшін тұратын жеріңіздегі емдеуші дәрігерге жолығуыңыз қажет.

Место в рейтинге: 904
Бекежан
возраст: 56
г. Атырау
24.02.2016 22:00
Зиянды жерде істейтін мұнайшыларға қалай пенсияға 55 жаста шығуға болады? Анықтап түсіндіріп берсеңіз Рақмет!

Ответ: Жұмыс берушілерді өндірістерде еңбек жағдайларын жақсартуға қызықтыру, сондай-ақ қызметкерлердің жинақтаушы зейнетақы жүйесінен зейнетақы төлемдерінің мөлшерін барабар алу үшін жеткілікті қаражат жинауға мүмкіндік беру мақсатында 2014 жылдан бастап еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлердің еңбегін пайдаланатын жұмыс берушілер есебінен еңбекақы қорынан 5 % мөлшерінде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары енгізілді.
Осыған байланысты, 2014 жылғы 1 қаңтардан бастап еңбек жағдайлары ерекше жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін міндетті зейнетақы жарналарына қоса, жұмыс берушілер еңбекақы қоры есебінен қызметкердің ай сайынғы табысынан 5 пайыз мөлшерінде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын (МКЗЖ) төлеуді жүзеге асыруда.
МКЗЖ-ны төлеу Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы
31 желтоқсандағы № 1562 қаулысымен бекітілген өндірістердің, жұмыстардың пайдасына міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын төлеу жөніндегі агенттер меншікті қаражаты есебінен міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын жүзеге асыратын, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жұмыстармен айналысатын жұмыскерлер кәсіптерінің тізбесіне (бұдан әрі - Тізбе) сәйкес жүргізіледі.
Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 маусымдағы «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңына сәйкес ең төменгі зейнетақы мөлшерінен төмен емес төлемді қамтамасыз ету үшін зейнетақы жинақтары жеткілікті болғанда:
- ер адамдардың 55 жасқа жеткенде (әйелдер – 50 жас) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорындағы міндетті зейнетақы жарналары есебінен;
- жоғарыда аталған Тізбеге жататын кәсіптер бойынша кемінде 5 жыл еңбек өтілі бар азаматтардың 50 жасқа жеткен кезде міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары есебінен зейнетақы аннуитеті шартын жасасуға құқығы бар.
Сақтандыру компаниясымен зейнетақы аннуитеті шартын жасасу салымшыларға жалпыға бірдей белгіленген зейнетақы жасынан бұрын өз жинақтарын алуға мүмкіндік береді.
Зейнетақы аннуитетін сатып алғысы келетін адамның БЖЗҚ-да жеткілікті қаражаты болуы тиіс.
Зейнетақы аннуитеті шартын жасасқан жағдайда сақтандыру компаниясына аударылған сомадан төленетін бірінші сақтандыру төлемінің және одан кейінгі төлемдердің мөлшері, сондай-ақ төлеу мерзімдері тараптар бастапқыда келіскен және қол қойған сақтандыру төлемдерінің кестесінде көрсетіледі.
Бұл ретте, сақтандыру төлемдерін алушы өмір бойғы зейнетақы аннуитетін сатып алу кезінде өзінің меншік құқығын сақтандырушыға, яғни сақтандыру компаниясына береді.
Осылайша, егер сақтандыру төлемдерін алушы өмірден ерте озса, шартта кепілдендірілген кезең көрсетілген жағдайда, алып отырған төлемді келісім-шартта көрсеткен тұлға (немесе мұрагер) келісілген мерзім бойы алып отырады.
Алайда, шартта кепілдендірілген кезең көрсетілмеген жағдайда, қайтыс болған сақтандыру төлемдерін алушы пайдаланбаған зейнетақы жинақтары мұрагерлікке берілмей, сақтандыру компаниясының меншігінде қалатынын ескерген жөн.

Место в рейтинге: 905
Сауле
возраст: 30
г. Петропавловск
24.02.2016 22:21
Здравствуйте, скажите пожалуйста я проживаю и прописанна в ско стаю на учете в районе по беременности, работаю с марта на больничном собираю документы на рождения детей в ГЦВП, ( двойня) планирую рожать в Астане во первых нужно встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства для этого нужна ли мне прописка в Астане? Но после рождения детей мне нужно вернутся к себе в район и как быть нам с остальными документами (св. На рождения, пособия) на детей если я буду прописана в Астане ?

Место в рейтинге: 906
Салтанат
возраст: 37
г. Шымкент
24.02.2016 22:37
Здравствуйте! Куда можно обратиться если врач чтобы положить тяжело больного в больницу открыто вымогает деньги. Например в кардио центре Шымкента. Хотела написать заявление но побоялась что из солидарности потом другие врачи лечить не будут.
Ответ: Уважаемая Салтанат!
Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться в Службу поддержки пациента или к руководству медицинской организации, куда госпитализируется пациент. Если вопрос не решится на месте Вы можете обратиться в Саll-центр управления здравоохранения Южно-Казахстанской области по телефону 8 (7252) 393160.

Место в рейтинге: 907
Нур
возраст: 30
г. Алматы
29.02.2016 13:00
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, касательно выплаты разницы пособия по отпуску по беременности и родам. В Нашей компании в коллективном, в трудовом договоре или в какик либо других положениях и процедурах у нас не указано что Работодатель выплачивает разницу декретных. Согласно - региональному соглашению мна 2015-2017 годы п 51 - работодатель обязан «Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании». В соответствии со статьей 154 ТК РК действие Регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы. Действие Соглашения также распространяется на организации, расположенные на территории города Алматы, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранцы или иностранные юридические лица либо юридические лица с иностранным участием. также в 4. ст 99 указанов Работодатель выплачивает разницу декретных.
Вопрос: При выходе в отпуск по бер и родам обязан ли мне Работодатель осуществить выплату данной разницу на основании данного соглашения или это на усмотрение работодателя? Обязаны ли Работодатель включить это в трудовый договор сотрудниц пункт об обязательной выплате разницы по декретным или могут осуществлять данную выплату на основании приказа работодателя? Как быть если они не хотят выплачивать?
Ответ: Уважаемый Нур!
В соответствии с пунктом 4 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс) работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), (далее-СВбр) осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Таким образом, если в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, установлено, что работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы (далее-отпуск), то работодателю необходимо определить сумму, подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Вместе с тем, если в региональном соглашении между акиматом, представителями работников и работодателей на 2014-2017 годы, имеются положения, предусматривающие обеспечение работодателями оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, то аналогичные положения могут быть внесены также и в коллективные и трудовые договоры.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6 статьи 154 Трудового кодекса контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства.

Сортировка по: дате | рейтингу
списком облаком

Все темы