Информационное сообщение
Все вопросы по рейтингу
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Место в рейтинге: 71
Риза Алмуханова
возраст: 52
г. Астана
23.02.2016 16:55
Құрметті Тамара ханым, еңбегіңізге абырой тілеймін. Менің ғана емес, баласы бар адамдардың бәріне де маңызды мәселені шешу керек деп ойлаймын. Отбасылық дәрігер ұстауға болар, ол әркімнің жеке шаруасы, бірақ отбасылық емхана деген дұрыс емес, бұрын үлкендердің емханасы бөлек, балалар емханасы бөлек болатын. тіпті, бір жасқа дейінгі нәрестелер үшін Алматыда арнайы бір күн бөлінетін. осы күні сол жақсы дәстүрді бүзып алдық, педатрияны, балалар емханасын бөлек жасау керек. Өйткені, ересек адам бір ауруын айтқанымен, екінші ауруын жасырып қалады әрі кейіннен анықталатын аты жаман аурулар бар. Сондықтан емханаға келген бала бөтен біреудің ауруын жұқтырмауын ойлау керек. қызуы көтерілсе, филтрге барсын дегенмен, әр ата-ана өз учаскесінің дәрігеріне келіп, нақты соған қаратқысы келеді. Әрі кезексіз кіріп кететіндер бар, осындайда балалар үлкендердің айқай-шуының ортасында қалады. Сауал: отбасылық емхана дегенді қойдыртып, балалар емханасын қалпына келтіру керек, бұған не айтасыз?

Место в рейтинге: 72
Светлана
возраст: 46
г. Алматы
28.02.2016 22:43
Уважаемая Тамара Касымовна! У моего мужа был Ожег 56 процентов тела , мы проживаем в Талгарском районе , врач Биконуров с 4 ой гор больницы которая специализируется по таким больным отказала нам в госпитализации , имели ли они на это право ? Не взяли не на платной основе не на бесплатной , аргументировали тем что если что то случиться то пострадает блестящая репутация . В последствии мой супруг скончался в АОМКБ

что за дискриминация не нахожу свой вопрос на сайте
Ответ: Здравствуйте уважаемая Светлана! Прежде всего примите мои глубокие соболезнования по поводу кончины Вашего супруга. К сожалению, мы не владеем данными о Вашем супруге и о Вас, и, как следствие, не имеем возможности провести служебное расследование. Для организации проверки или служебного расследования Вам необходимо обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан по Алматинской области, расположенный по адресу: г. Талдыкорган, улица Жансугурова 149, контактный телефон - 8(7282) 32-90-74 или в Управление здравоохранения Алматинской области, расположенный по адресу г. Талдыкорган, улица Гаухар Ана, 87 «А», контактный телефон- 8(7282) 24-37-68.

Место в рейтинге: 73
Гульгайша
возраст: 37
г. Астана
29.02.2016 13:14
Здравствуйте Тамара Босымбековна!!!
Пишет Вам мама двоих дочерей, одна из которых страдает страшным заболеванием-хондродистрофией- непропорциональной карликовостью, врожденным субкомпенсированной гидроцефалией, с задержкой психического развития церебрально-органического генеза, укороточением верхних и нижних конечностей. Воспитанием и лечением ребенка занимаюсь сама , мое обращение –это мольба матери, что Вы меня услышите, что есть хоть в этой бренной жизни правда и справедливость!!!
В справке «осмотр консультанта первичный» от 27.01.2016 года внештатного детского хирурга-ортопеда Республики Казахстан Нагыманова Болата Абикеновича, оперативное лечение по удлинению обеих верхних и нижних конечностей можно провести в РК только в 6-летнем возрасте старыми кольцевыми аппаратами Иллизарова.
В данное время моей дочери Нуржанкызы Акбаян 4 года. У нас в Казахстане не делают операцию по удлинению конечностей в возрасте с 3 лет, так как нет модернизированных титановых аппаратов полуколец Иллизарова-Веклича. Новые аппараты менее травматичны, бескровно удлиняют конечности и дают максимальное удлинение костей(6-10см).
С момента установления диагноза моей дочери, я постоянно собирала информацию по таким хирургическим операциям. И по неофициальным данным проводимые операции у нас в Казахстане в большинстве случаев являются неудачными (конечности разной длины, обещают удлинение на 3-4 см, затрагиваются зоны роста костей, перетягиваются сухожилия, затрагиваются нервные окончания, в связи с чем дети не могут ходить самостоятельно).
Своего ребенка я бы не хотела подвергать таким адским испытаниям.
В связи с чем, я нашла клинику, где могут сделать операцию моей дочери, но эти операции состоят из трех этапов (удлинение верхних и нижних конечностей), каждый из которого стоит 12 000 долларов США, что в сумме составляет 36 000 долларов США.
Я одинокая мама, воспитывающая двух несовершеннолетних детей (Дария 8 лет, Акбаян 4 года), не имею возможности собрать и оплатить такую сумму, для меня она слишком огромная. Мне еще придется после операций самостоятельно проводить оплаты по лечению, реабилитации ребенка. А так же оплачивать расходы на свое содержание (перелет, проживание в чужой стране).
Поэтому, прошу Вашей помощи в операциях для моей дочери ,так как у нас в Казахстане нет таких аппаратов и специалистов!!!
А так же хочу затронуть вопросы по поводу получения инвалидности, у нас в Астане трудно получить инвалидность, мы получили ее по гидроцефалии. В данное время у ребенка субкомпенсированная форма гидроцефалии, которая переходит в декомпенсированную, а после декомпенсации наверно нам не положена инвалидность. Нашего заболевания нет в реестре в Минздраве РК, такое ощущение что нет таких больных.
1.Хотелось бы , чтобы по специфике нашего заболевания давали инвалидность, чтобы внесли в перечень редких орфанных заболевании в Минздраве РК , в таком случае будет разрабатываться определенная программа.
2.Не берут в реабилитационные центры, берут только по гидроцефалии, хотя нашим детям тоже необходимы физо.лечение и ЛФК и другое.
3.Не ведется учет и статистика по республике больных хондродистрофией, а конкретно ахондроплазией- это редкое генетическое заболевание, которое к сожалению участилось! Обратите внимание!!!
4.Как женщина одна прошедшая перепетии жизни, хочу сказать по поводу декретного отпуска предоставляемый на три года без сохранения заработной платы. Надо учесть то что в связи с особенностью ребенка, три года декретного отпуска для того чтобы ребенка поставить на ноги –это не достаточно!!!Обратите внимание!!!Три года выдаются и для здорового ребенка и для ребенка-инвалида, и по истечения этих 3 лет мама не поставив на ноги ребенка, теряет место работы и уходит с записью в трудовой –по уходу за ребенком. Во многих случаях мамочки вынуждены воспитывать детей дальше одни, так как в 95 % МУЖЧИН НЕ ВЫДЕРЖИВАЮТ испытания судьбы и уходят с семьи! А мама остается одна, с детьми на руках. Хотелось бы учитывая степень тяжести заболевания продлить декретный отпуск с детьми –инвалидами на 6(шесть) лет, чтобы женщина была застрахована и не теряла место работы, была социально защищена.
5.Хотелось бы сказать по поводу психологов в род.домах, что не ведется на должном уровне, во многих случаях услышав что у нее родился ребенок-инвалид многие мамочки отказываются , что ведет к переполненности детских домов!!!Психологи должны работать не только с мамочкой , но и с семьей, потому что семьи бывают разные, и понятия о жизни, о нравственности тоже имеют разное понимание. Работа психологов как раз в том то и заключается чтобы от ребенка не отказалась семья, что он не был не нужным, он и так несчастный что родился особенным и когда предает семья и родня, не только мама, почему то все любят сваливать бремя ответственности на мам, то это катастрофа. Работа психолога направить на правильный путь, когда мама в шоковом состоянии и отчаянии, вот тогда могу сказать что психолог работает и не занимается бумагатворчеством и заседанием на рабочем месте ради заработной платы.
И если бы все велось так, количество брошенных детей, количество разрушенных семей намного было бы меньше.
Мое письмо к вам Тамара Босымбековна –это крик матери, крик души в порыве отчаяния и надежды, что Вы услышите и предпримите необходимые меры!
С уважением Гульгайша.

Место в рейтинге: 74
Динара
возраст: 30
г. Астана
22.02.2016 10:01
Здравствуйте! Почему граждане РФ, постоянно проживающие в Казахстане и имеющие вид на жительство в РК, которые работают и исправно платят все налоги наравне с гражданами РК, включая социальный налог и социальные отчисления, не имеют право на бесплатную медицинскую помощь, кроме как скорая помощь? Люди с маленькими детьми, пенсионеры, инсулино-зависимые люди, беременные и другие также получают отказы при обращении в мед.учреждения по месту проживания, хотя в 1995 году была конвенция принята между бывшими странами СНГ... Причем граждан РК, имеющих вид на жительство в РФ, принимают бесплатно в России в мед.учреждениях! Тогда было бы логично не взимать данные налоги, если люди не имеют право на бесплатную мед.помощь, чтобы на эти деньги заключить договор с платным мед.учреждением? На форумах люди пишут , что при обращениях в мед.учреждения получают отказы со ссылкой на статью закона, что право на бесплатную мед.помощь имеют граждане РК и оралманы. Большая просьба не оставить данный вопрос без внимания, прокомментировать сложившуюся ситуацию и как поступать гражданам РФ с видом на жительство ?
Ответ: Уважаемая Динара!
В соответствии с Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения» гарантированный объем бесплатной медицинской помощи оказывается гражданам Республики Казахстан и оралманам.
Для граждан государств – участников Содружества Независимых Государств, скорая и неотложная медицинская помощь оказывается на бесплатной основе.
С момента, когда устранена угроза жизни больного или здоровью окружающих и возможна его транспортировка, дальнейшее оказание медицинской помощи осуществляется на платной основе.
Таким образом, на территории стран-участниц данного Соглашения действуют один порядок предоставления скорой и неотложной медицинской помощи.
Иностранным гражданам, медицинские услуги, не входящие в перечень ГОБМП, оказываются на платной основе, в том числе в рамках добровольного медицинского страхования или за счет средств работодателя.

Место в рейтинге: 75
Данияр
возраст: 34
г. Алматы
01.03.2016 11:48
Добрый день, Тамара Дуйсенова! Я хотел бы выразить глубокую благодарность руководству и коллективу поликлиника №11 г. Алматы. Вся моя семья живет в Айнабулаке уже почти 20 лет, за это все время я был прикреплен к №11 городской поликлинике за эти 20 лет моя мама стала пенсионеркой, я сам отец 2-х детей и все мы когда болеем ходим в свою поликлинику. Хочу высоко оценить коллектив за высокий профессионализм, заботливых медсестер, профессиональных врачей и грамотное руководство! За эти годы поликлиника преобразилась и поэтому хочу чтобы Вы высоко оценили работу мед работников данного заведения!
С уважением,
Данияр!
Ответ: Уважаемый Данияр!
Благодарим Вас за теплые отзывы в адрес медицинских работников городской поликлиники №11 г. Алматы.
Ваше обращение будет направлено Министерством в Управление здравоохранения и администрации городской поликлиники №11 г. Алматы.

Место в рейтинге: 76
Зауре
возраст: 46
г. Атырау
25.02.2016 23:11
Тамара Касымовна!

Вопрос №1:
Ранее согласно статье 238 Трудового Кодекса РК Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставлялся основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
В новом кодексе данного такого права гражданских служащих лишили.
Вопрос: с чем это связано и по новому Кодексу получается что продолжительность отпуска будет 24 календарных дня без выплаты данного пособия? Не является ли это ухудшением положения работников в период экономического кризиса.
Вопрос №2:
Почему не предусмотрена надбавка к заработной плате работника с магистерским образованием. По настоящей системе оплаты труда предусмотрена одинаковая оплата труда работника с высшим образованием по степени «бакалавр» и «магистр». Ранее была кандидатская ученая степень, которая соответственно оплачивается. При получении степени магистра магистрант также работает и защищает магистерскую диссертацию. Так почему тогда данная степень не оплачивается?
Ответ: Уважаемая Зауре!
По первому вопросу. Согласно статье 139 (пункт 10) Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
По второму вопросу.
Согласно Закона от 27 июля 2007 года «Об образовании» педагогическим работникам государственных организаций образования по основному месту работы устанавливается доплата при наличии соответствующего диплома:
за степень доктора философии (PhD) и доктора по профилю в размере одной месячной минимальной заработной платы;
за степень кандидата наук в размере одной месячной минимальной заработной платы и доктора наук в размере двух месячных минимальных заработных плат.
Таким образом, доплата за наличие степени «бакалавр» и «магистр» законодательством не предусмотрено.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Место в рейтинге: 77
Светлана
возраст: 33
г. Темиртау
26.02.2016 11:08
Здравствуйте. на каком основании с нас помощников воспитателей сняли 30 процентов надбавки за работу с дезенфецирующими средствами?при этом отработав январъ и февраль.В феврале сняли за 2месяца.объясните пожалуйста как можно прожить на 27тысяч тенге?при этом мы также выполняем эту работу.Вернут ли нам эту надбавку?
Ответ: Уважаемая Светлана! В ходе разработки новой модели системы оплаты труда рабочей комиссией в состав которой вошли работники Министерства образования, труда, представители профсоюза образования, была проведена работа по оптимизации доплат и надбавок.
В результате работы комиссии доплата помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами в размере 34% от базового должностного оклада была исключена, но данная доплата предусмотрена как доплата за вредные условия труда работникам всех сфер деятельности в размере 30 % от БДО, установленная в приложении 18 к постановлению № 1193 от 31 декабря 2015 года о системе оплаты труда гражданских служащих.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Место в рейтинге: 78
Александра
возраст: 24
г. Астана
23.02.2016 19:57
Здравствуйте. Я гражданка России, но последние 4 года живу и работаю в Астане на благо страны, плачу налоги, пенсионные отчисления. Однако у меня сахарный диабет и согласно действующему законодательству Казахстана я не имею права на медикаменты, на амбулаторное лечение и так далее и ежемесячно приходится тратить около 100 тыс. тенге на лекарства. Эта проблема как то будет решаться, ведь в других странах, включая Россию, резиденты обладают такими же правами как и граждане и получают необходимую помощь?
Ответ: Добрый день! Согласно статье 3 Закона Республики Казахстан «О гражданстве», гражданами Республики Казахстан являются лица, которые постоянно проживают в республике, родились на территории республики и не состоят в гражданстве иностранного государства, приобрели гражданство Республики Казахстан.
В соответствии с Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения» гарантированный объем бесплатной медицинской помощи оказывается только гражданам Республики Казахстан и оралманам.
Для граждан государств – участников Содружества Независимых Государств, скорая и неотложная медицинская помощь оказывается на бесплатной основе.
Наряду с этим, граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, имеют право на получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при острых забоолеваниях, представляющих опасность для окружающих. Медицинские услуги, не входящие в перечень ГОБМП, оказываются на платной основе, в том числе в рамках добровольного медицинского страхования или за счет средств работодателя.
Коррективы в действующее законодательство Республики Казахстан требуют дополнительного финансирования, в связи с этим Министерство планирует решить данный вопрос при введении в 2017 году медицинского страхования.
Таким образом, гарантированный объем бесплатной медицинской помощи распространяется только на граждан Республики Казахстан и на оралманов, имеющих особый статус в соответствии с законодательством.

Место в рейтинге: 79
Роза
возраст: 45
г. Алматы
24.02.2016 20:41
Уважаемая Тамара  Касымовна!

 

В соответствии с п.5 ст. 30 вступившего с 01.01.2016г.  в действие нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с работниками, достигшими пенсионного возраста и обладающими высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Вместе с тем, согласно пп. 5 п 2. статьи 182. не допускаются к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», к которым относятся большинство специализированных медицинских организации

Учитывая, существующие проблемы с кадровым потенциалом и неизбежным оттоком специалистов просим Вас оказать содействие в решении вопроса временной отсрочки расторжения трудовых договоров с врачами, до выпуска и распределения в медицинских ВУЗах по мере трудоустройства специалистов на их должность.

 

  С уважением РОЗА Ж.
Ответ: Уважаемая Роза!
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вместе с тем, трудовой договор с работниками пенсионерами вышедшими на пенсию по выслуге лет может быть расторгнут по достижении пенсионного возраста установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет).
Таким образом, вышеуказанная норма Кодекса не распространяется на пенсионеров, вышедших на пенсию по выслуге лет (на лиц которые состояли на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы).
В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс), работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Учитывая, что Кодекс введен в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.
Наличие тяжелых работы, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда.
Вместе с тем, работодатель имеет право с работником, достигшим пенсионного возраста, обладающим высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью продолжить трудовые отношения (пункт 5 статьи 30 Кодекса).
В этом случае работодателю необходимо перевести работника на другую работу, исключающую вредные, опасные условия труда и (или) тяжелые работы.
Перевод работника на другую работу осуществляется только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Место в рейтинге: 80
Роза
возраст: 50
г. Астана
22.02.2016 11:43
Здравствуйте Тамара Дуйсенова,
У меня вопрос по трудоустройству касательно гражданок Казахстана которым 50 лет. Достигнув этого возраста, женщины в нашей стране просто остаются без работы. В этом возрасте на госслужбу не принимают, частные компании отказывают в приеме на работу из-за возраста. Банальный ответ "Вы нам не подходите по возрасту" могут сегодня получить по телефону все кому 50. И это сплошь и рядом, хотя мы имеем достаточный опыт в работе, несколько высших образовании и активные в жизни. Лично меня это касается непосредственно. Имея три высших образования, владея иностранными языками, наряду с государственным я в поиске работы уже в течение двух лет. Когда то пришлось уйти с госслужбы по семейным обстоятельствам в частные компаний. Пока была моложе не было проблем с работой. Сейчас получаю отказы только из за возраста, даже без собеседования.
Прошу Вас, поднять данный вопрос в парламенте о возрасте при трудоустройстве и запретить компаниям и государственным учреждениям применять возрастной ценз. По новому законодательству, нам предстоит еще 13 лет работы, чтобы жить и существовать и накопить средства на пенсию. Предложения на работу совсем не по профилю оскорбляет наши чувства и достоинства.
Прошу Вас не оставить мое обращение без внимания.Это большая проблема для нас кому за 50 и более.
Сортировка по: дате | рейтингу
списком облаком

Все темы