Информационное сообщение
Все вопросы по рейтингу
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Место в рейтинге: 1
Кайратбек
возраст: 50
г. Тараз
25.02.2016 08:14
Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна! Я вышел на пенсию 29.12.2011 года как сотрудник правоохранительных органов. В связи с изменениями в ЗРК от 02.08.2015 года N342 с 01.01.2016 года предусмотрен перевод на полное пенсионное обеспечение всех сотрудников силовых структур в случае возврата 50% от суммы обязательных пенсионных взносов в пользу государства. Для возврата 50% взносов у меня на счету в ЕНПФ не хватает 264000 тенге по состоянию на 01.01.2016 года т.к. я обналичивал их через ГАК. В настоящее время не разработан механизм возврата недостающей суммы наличными в пользу государства, из за чего я лишаюсь приличной надбавки к своей пенсии. Этот вопрос актуален для 75% всех пенсионеров силовыхструктур. Очень надеюсь получить положительный ответ. С/у Кайратбек.
Ответ: Для состоявшихся пенсионеров из числа военнослужащих будет произведен разовый перерасчет ранее назначенных пенсий в неполном объеме с учетом доведения их до полного размера. При этом им необходимо осуществить возврат 50 процентов ОПВ, перечисленных за счет бюджетных средств до 1 января 2016 года. В случае заключения до 1 января 2016 года договора пенсионного аннуитета возврату подлежит сумма ОПВ, сформированная за счет бюджетных средств, оставшаяся на индивидуальном пенсионном счете.
Следует отметить, что в силу действующего законодательства получатели пенсионных выплат за выслугу лет в неполном объеме при заключении договора пенсионного аннуитета могли использовать не более 50 процентов своих пенсионных накоплений. Следовательно, после заключения договора пенсионного аннуитета на индивидуальном пенсионном счете лица, заключившего договор пенсионного аннуитета, должно оставаться не менее 50 % пенсионных накоплений.
Принятые Правила возврата 50 процентов ОПВ распространяются и на лиц, заключивших договора пенсионного аннуитета.
Так, пунктом 17 Правил предусмотрено, что возврат ОПВ не осуществляется в случае, если сумма имеющихся на ИПС пенсионных накоплений меньше суммы ОПВ, подлежащей возврату.
Справочно: по данным РГКП «ГЦВП» возврат средств в республиканский бюджет осуществлен по 18 216 чел. на сумму 12 млрд. тенге.
Вместе с тем, для порядка 6 тыс. пенсионеров проведение перерасчета в настоящее время не представляется возможным в связи с недостаточностью средств для осуществления возврата. Так как зачисление недостающей суммы ОПВ самостоятельно физическими лицами действующим законодательством не предусмотрено, в настоящее время совместно с ЕНПФ прорабатывается вопрос о предоставлении такой возможности физическим лицам.

Место в рейтинге: 2
Ольга
возраст: 33
г. Алматы
29.02.2016 13:20
Уважаемая Тамара Касымовна!
Пишут Вам родители детей больных муковисцидозом. На коллективное письмо от родителей нам был дан ответ за подписью Вице-Министра МЗСР РК Цой А.В, с которым мы не согласны по ряду причин. Ответ начинается с того, что наши больные обеспечены 3 препаратами согласно 786 приказа. Мы очень благодарны за это нашему государству. Но приказ был издан более пяти лет назад, а за это время произошли многие изменения. И в итоге получается, что наших детей лечат наполовину, как будто нельзя изменить устаревший закон.
1.Нам отвечают, что скрининг проводился в г. Алматы на 3108 больных, что больных не было обнаружено, в связи с этим проводить скрининг нецелесообразно. Это совершенно неправильно ведь ожидаемая встречаемость в Казахстане муковисцидоза может колебаться 1 новорожденный на 6-12 тысяч. Почему не проводили скрининг по всему Казахстану? Ведь такие дети могли родиться в любой области. А это очень важно, т.к. выявление на ранних стадиях гарантирует высокую продолжительность жизни при муковисцидозе. При этом на другое редкое генетическое заболевание фенилкетонурия неонатальный скрининг в РК проводится.
2.Далее нам ответили, что бактериологический анализатор для выявления опасных микробов для таких больных планируют закупить в ближайшие годы в области. А что делать тяжелым детям, которым необходимо это обследование уже сейчас?
3. По поводу жизненно-важных препаратов.Нам сообщили, что эти препараты покупаются самостоятельно родителями либо за счет средств областного бюджета по подп.5 пункта 1 ст.9 Кодекса РК от 18.09.2009г «О здоровье народа и системе здравоохранения». Препарат Тобрамицин на месячный курс стоит около миллиона тенге. Как можно приобрести его самим, если такого дохода даже у работающего никогда ни у кого не было, а тем более у тех, кто сидит по уходу за ребенком дома? В областных бюджетах либо месяцами обещают рассмотреть на маслихатах либо письменно отказывают. Например, в Павлодарской области, где встречаемость этой болезни выше, чем в других областях, среди больных официально фиксируется 4 тяжелобольных с муковисцидозом ,есть официальные отказы органов местного самоуправления от приобретения этого дорогостоящего препарата. А мы тем временем теряем наших больных, которые либо не дождались нужных лекарств, либо умерли от того , что им был настолько был поздно диагноз, что все системы организма были в запущенном состоянии.
4. Нам также требуются ряд других препаратов, лечебное питание, технические средства реабилитации и все это подробно описывается в протоколе лечения, утвержденном МЗСР РК.
5. По поводу специалистов. Участковые врачи в этой болезни не разбираются, так как ранее такие больные им не встречались. У взрослых больных часты различные осложнения. А наблюдаться негде. А дети с муковисцидозом тоже не знают где получить квалифицированную помощь. Не все родители могут позволить везти своего ребенка за тысячи километров в Алматы или Астану. Мы считаем, что в каждой области должен быть высококвалифицированный врач, который сможет своевременно и квалифицированно консультировать наших больных
6.Также нас не устраивает ответ по поводу генетического обследования. Почему нам отвечают, что нет необходимости проверять на все 3000 мутации? Ведь у нас выявляют только 33 мутации хотя а последнее время и на них не обследуют. Нет реактивов. И десятки родителей ждут почти два года результаты. В мире появились препараты, излечивающие полностью муковисцидоз, которые действуют на определенные мутации. Однако мы не знаем, свои мутации, так как они у нас просто не проводятся. Получается, у наших детей есть шанс, здравоохранение об этом умалчивает.
7. Также мы хотели узнать когда в нашей стране заработает система пересадки органов? Ведь уже многие больные нуждаются в этом сейчас.



Место в рейтинге: 3
\\\"Канат\\\" клиника
возраст: 20
г. Кызылорда
26.02.2016 19:25
Здравствуйте госпожа министр! К вам обращаются родственники и родители 1-2 группы у которых ДЦП и проблемы опорно-двигательной системой из города Кызылорда. Большинство из нас приехали сюда из разных уголков Казахстана. Спортивно-оздоровительный центр "Канат" которым руководит Темиркулов Сакен Тулепбергенович. Этот центр существует уже более 15лет. Доктор Сакен Тулепбергенович открыл этот центр, изначально для детей страдающих ДЦП чтобы помочь родителям, опустившим руки, сам придумал, создал тренажёры по своей методике. Все кто лечился в этом центре выражают огромную благодарность всему персоналу, который с приезда и до конца лечения обращается с детьми и больными с такой теплотой и вниманием. В этом центре самому молодому пациенту 2года а самому старшему 70лет. Несмотря на то что в центр обращаются больные со всего Казахстана потерявшие надежду на выздоровления за несколько курсов встают на ноги и выражают ограмную благодарность. Директор центра не может оформить официальные документы на спортивно-оздоровительный центр "Қанат". По всему Казахстану это единственный центр где вылечиваются встают на ноги люди с болезням которых нет лечения во всем мире.Это такие нарушенте как Рассеянный склероз, Нарушение спинального кровообращения, Все виды миопатии(ПМД), Боковой амиотрофический склероз, Параплегия нижних конечностей, Врождённая спино-мозговая грыжа, Инъекционная травма сидалищного нерва, инфаркт спинного мозга, Поленейро-радикулоневрит (болезнь Гийена-Барре). Это лишь малый перечень людей которые приезжают с последней надеждой в этот центр и уезжают стоя на своих ногах.
Уважаемая Тамара Дуйсенова неужели такому центру, который дарит столько добра родителям больных которые потеряли надежду, нельзя посодействовать в расширении. Единственное что не хватает больным с ограниченным возможностями проблема обустройствам. Обращаемся к Вам с большой надеждой, что Вы поможете такому человеку который дарит людям добро. Наш центр уже не вмещает всех пациентов которые приезжают сюда к Сакену Тулепбергеновичу. Так же мы вас приглашаем посетить наш центр своими глазами увидеть, как на глазах пациенты встают на ноги и обретают смысл жизни.
Это лишь малый перечень больных обратившихся к вам.
1. Ажгалиев Бисенбай 1985г. Атрауская область, Курмангазинский район
2. Каунбаев Юсуфжан 2003г Чимкентский область, район Туркестан
3. Ахметбекова Аяулым 2008г Усть-Каменогорская область г.Аягоз
4. Утегенов Самат 2004г Карагандинская область, г.Абай
5. Кадирова Улжалгас 1994г Чимкентская область, Отрарский район
6. Каржау Акжунис 2008г Мангистауская область, г.Жанаузень
7. Нурланович Ержигит 2010г. Кызылординская область, район Кармакшы
8. Кулмурза Ерасыл 2012г. Алматинская область, Енбекши Казакский район
9. Жанбыршиев Кенжебек 1983г. Алматинская область, район Алматы.
10. Тастемир Рамазан 2007г. ЮКО область, район Мактаралский
11. Масекенова Аружан 2011г. г.Атырау
12. Жунусова Какен 1965г. Карагандинская область.
13. Оспан Талгат 1975г. Кызылординская область район Акжарма
14. Амангалиева Асылзада 1994г. ЗКО г.Уральск
15. Балшыкбай Сапура 2009г. ЗКО г.Жанаузень
16. Ирисметов Еламан 2002г. ЮКО г.Шымкент
17. Болегенов Аскарбек 1952г. Кызылординская область
Ответ: Уважаемые родственники и родители!
Рассмотрев ваше обращение по содействию в расширении площади спортивно-оздоровительного центра «Канат» (далее – центр), сообщаем, что данный центр является частным и не может финансироваться из государственного бюджета, так как не является государственной организацией.
Вместе с тем, расширении площади центра согласно действующему законодательству возможно через оказание благотворительной помощи или процедур государственно – частного партнерства.
Согласно Закону РК «О благотворительности» одной из задач является оказания благотворительной помощи социальным и медицинским учреждениям. При этом, координация оказания благотворительной помощи может осуществляться местными исполнительными органами в пределах административно-территориальной единицы. Учитывая это, ваше обращение было направлено в акимат Кызылординской области для рассмотрения и принятия решения.
Также сообщаем, что согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 44 Закона «О государственно-частном партнёрстве» проект по расширению площади центра может быть рассмотрен в рамках процедур государственно-частного партнерства при условии, если данное здание и земля находятся у собственника центра Темиркулова С.Т. на правах собственности или долгосрочной аренды.
В случае, если Темиркулов С.Т. является собственником центра, то он может обратиться в местные исполнительные органы по процедурам установленным приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 25 ноября 2015 года № 725 «О некоторых вопросах планирования и реализации проектов государственно-частного партнерства».
Ознакомиться с данным приказом можно в информационно-правовой системе нормативных правовых актов Республики Казахстан по адресу www. adilet.kz.

Место в рейтинге: 4
Александр Иванович
возраст: 55
г. Алматинский бизнесмен
23.02.2016 14:45
Добрый день Тамара Касымовна. Меня, как работодателя интересует вопрос о новом Трудовом кодексе, где предусмотрена процедура декларирования деятельности работодателей. Прошу вас разъяснить, является ли эта процедура обязательной и какие преимущества законодательство дает обладателям Сертификата доверия?
Ответ: Следует отметить, что процедура декларирования деятельности работодателей является добровольной. Данная процедура регулируется Правилами декларирования деятельности работодателя, утвержденными Министерством.
Сертификат доверия учитывается инспекцией труда при формировании выборочных проверок. В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится.
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.
Для участия в декларировании, работодатель направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя, которая включает информацию по соблюдению им требований трудового законодательства по 20 параметрам (наличие заключенных трудовых договоров; соблюдение режима работы и отдыха; выплата заработной платы и другие).
Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства принимается местным органом по инспекции труда по рекомендации комиссии по декларированию деятельности работодателя.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства, выдается Сертификат доверия сроком на три года. На сегодня 24 предприятия по республике имеют Сертификат доверия.
Тема вопроса: Труд и оплата труда

Место в рейтинге: 5
Полина Андреевна
возраст: 64
г. Алматы
24.02.2016 14:30
Тамара Дуйсенова, здравствуйте. Я пенсионерка и инвалид III группы, живу с мужем на его и мою пенсии. Понятно, что большим остатком тут и не пахнет… Много уходит на лекарства. Хотела спросить у вас кто сейчас в Казахстане имеет право на получение бесплатных лекарственных препаратов и на каких уровнях?
Ответ: Уважаемая Полина Андреевна!
В соответствии со ст.34 Кодекса
«О здоровье народа и системе здравоохранения»
гарантированный объем бесплатной медицинской помощи представляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств включает профилактические, диагностические, лечебные медицинские услуги и лекарственное обеспечение.
Обеспечение лекарственными средствами для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи осуществляется:
1) при оказании скорой, стационарной и стационарозамещающей помощи - в соответствии с утвержденными лекарственными формулярами;
2) при оказании амбулаторно-поликлинической помощи.
С целью получения дополнительной информации по вопросу обеспечения и наличия препаратов в аптечной сети региона, необходимо обратиться в медицинскую организацию или управления здравоохранения по месту жительства.
В случае некачественного оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи Вы можете в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности по месту жительства.

Место в рейтинге: 6
Меруерт Кудайбергеновна
возраст: 54
г. работник совместного предприятия, г.Павлодар
23.02.2016 09:38
Уважаемая Тамара Касымовна! Мой вопрос касается обеспечения выполнения государством взятых социальных обязательств. Как вам известно, уже более года действует Договор о Евразийском экономическом союзе. На нашем предприятии работают граждане Российской Федерации, должны ли мы производить в их пользу социальные отчисления и удерживать с их доходов обязательные пенсионные взносы? Очень ждем вашего ответа, главный технолог М.К. Ажикеева.
Ответ: Уважаемая Меруерт Кудайбергеновна!

Касательно социального страхования
Договором о ЕАЭС предусмотрено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (пункт 3 статьи 98).
В этой связи социальное страхование распространяется на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.
Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран членов ЕАЭС, работодатель должен перечислять за данных работников социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда в Государственный фонд социального страхования.
В случае наступления социальных рисков трудящиеся-мигранты из государств - членов ЕЭС будут иметь право на:
1) социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - из Государственного фонда социального страхования;
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодателя.
Касательно пенсионного обеспечения
Что касается пенсионного обеспечения, то оно регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами (пункт 3 статьи 98).
В настоящее время государствами-членами ЕАЭС проводится работа по разработке проекта Договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС, предусматривающего предоставление равных прав в сфере пенсионного обеспечения, а также защиту пенсионных прав трудовых мигрантов государств-членов ЕАЭС на всей территории Союза.
После подписания данного Договора за трудовых мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, работодатели должны будут перечислять пенсионные взносы в ЕНПФ в том же порядке, что и за граждан Казахстана.

Место в рейтинге: 7
Главбух
возраст: 40
г. Астана
23.02.2016 17:13
Уважаемая госпожа Министр! Прошу ответить на мой вопрос. Как известно одним из новшеств предусмотренных в новом Трудовом кодексе по вопросам безопасности и охраны труда является создание производственных советов по безопасности и охране труда в организациях. В это связи, является ли обязательной создание производственных советов на предприятии. Очень интересно, какие функции будет выполнять производственный совет? Очень жду вашего ответа с уваж Тамара Андреевна Мельниченко.
Ответ: «Трудовым кодексом РК» предусмотрено создание производственных советов по безопасности и охране труда в организациях.
Данная норма не является обязательной. Производственный совет по безопасности и охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников. В его состав на паритетной основе должны входить представители работодателя, работников, включая технических инспекторов труда.
Создание таких советов соответствует международной практике и рекомендациям МОТ.
Состав производственного совета утверждается совместным решением работодателя и представителей работников. Председатель совета избирается его членами из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.
Решения производственного совета труда являются обязательными для работодателя и работников.
Производственный совет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда.
Кроме того, представители работников участвуют в комиссии по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, в проверке и рассмотрении других вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.

Место в рейтинге: 8
Коллектив металлургов г.Кокшетау
возраст: 42
г. Алматы
22.02.2016 22:23
Уважаемая Тамара Дуйсенова, мы работники вредных производств (шахтеры, металлурги и т.д.) обращаемся к вам рассмотреть вопрос снижения пенсионного возраста для нас, как это было в советские времена. Я, Маслов Андрей Вадимович, проработал на урановых рудниках более 20 лет и сейчас тяжелый труд и болезни дают о себе знать, так почему я должен выходить на пенсию в 63 года, как обычный офисный работник? Надеемся, что примите во внимание наше обращение.
Ответ: Уважаемый коллектив металлургов!

В связи с переходом с 1 января 1998 года к накопительной пенсионной системе пенсии на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2 были упразднены.
В новых условиях на первый план выходит задача создания и укрепления обязательной профессиональной схемы пенсионного обеспечения лиц, занятых во вредных условиях труда.
В этой связи с 1 января 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы, производимые работодателем в размере 5% от заработной платы работников.
Они осуществляются работодателем за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены Перечнем производств, работ, профессий работников.
Данный перечень состоит из 17 разделов, которые включает в себя около 3000 видов производств, работ и профессий (среди них работники химической, нефтехимической, угольной и горнорудной промышленности, металлургического производства и др.)
Это позволит при достаточности пенсионных накоплений лицам, достигшим 50 лет и имеющим стаж работы не менее пяти лет на указанных производствах, выйти досрочно на пенсию.
Таким образом, в рамках накопительной пенсионной системы, когда каждый работник (вкладчик) несет ответственность за собственное обеспечение в старости, вопрос выхода на пенсию в более раннем возрасте для потенциальных пенсионеров не является актуальным.
Справочно: по состоянию на 1 февраля 2016 года на 373 069 счетах работников аккумулировано ОППВ на сумму 68,6 млрд. тенге.

Место в рейтинге: 9
Дмитрий Усачев
возраст: 23
г. Мангистауская область
24.02.2016 15:19
Добрый день, Тамара Касымовна. Меня зовут Дмитрий, я диабетик, уже много лет сижу, так сказать на инсулине, Периодически наблюдаю картину когда жизненно важного лекарства не хватает, в аптеках перебои. Хотелось бы у вас уточнить, почему в конце года возникают в некоторых регионах перебои с лекарственным обеспечением? Спасибо, с уваж Д.
Ответ: Уважаемый Дмитрий!
В соответствии со ст.34 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» гарантированный объем бесплатной медицинской помощи представляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств включает профилактические, диагностические, лечебные медицинские услуги и лекарственное обеспечение.
Обеспечение лекарственными средствами для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи осуществляется:
1) при оказании скорой, стационарной и стационарозамещающей помощи - в соответствии с лекарственными формулярами;
2) при оказании амбулаторно-поликлинической помощи.
В соответствии с Перечнем лекарственных средств обеспечение сахароснижающими препаратами осуществляется за счет средств местного бюджета, а инсулины за счет средств республиканского бюджета на бесплатной основе на амбулаторном уровне.
С целью получения дополнительной информации по вопросу обеспечения и наличия препаратов в рамках ГОБМП в аптечной сети региона, необходимо обратиться в медицинскую организацию или управление здравоохранения по месту жительства.
В случае некачественного оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи Вы можете обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности по месту жительства.

Место в рейтинге: 10
Самат
возраст: 29
г. Караганда
23.02.2016 12:33
Добрый день, уважаемая Тамара Дуйсенова, я живу и тружусь в городе шахтеров Караганде. Не знаю как других, но меня волнует вопрос изменений условий труда в связи введением нового Трудового кодекса. Как известно с введением нового Трудового кодекса изменились стандарты оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, в частности они будут производится в полуторном размере. В этой связи возникает вопрос: нужно ли производить процедуру изменения условий труда работников? Заранее спасибо за ответ, Самат Байменов.
Ответ: В соответствии с «Трудовым кодексом РК» работодатель при наступлении определенных обстоятельств ( в связи с изменениями в организации производства, условий организации труда) может производить изменение условий труда.
При этом к условиям труда относятся и вопросы оплаты труда.
Изменение условий труда работников производится с обязательным соблюдением предусмотренных Кодексом процедур.
Так, об изменении условий работодатель обязан письменно уведомить работника труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вместе с тем, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда, в случае если оплата в выходные и праздничные дни в двойном размере прописана в коллективном договоре.
Тема вопроса: Труд и оплата труда
Сортировка по: дате | рейтингу
списком облаком

Все темы