Информационное сообщение
Все вопросы по дате
На сайте организовано рейтинговое голосование. Тамаре Дуйсеновой будут заданы вопросы, набравшие наибольшее количество голосов в рейтинге.
Всего задано вопросов: 907

Все вопросы

Сортировка по: дате | рейтингу
Татьяна
возраст: 60
г. г.Алматы
22.02.2016 16:15
Вопрос: Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2014 года № 341 Об утверждении Правил выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты (с изменениями от 27.10.2014 г. и действует с 01.01.2014г.) На пенсию я пошла 26.11.2014г. мне отказали в выплате т.к. был заключен договор аннуитета. Согласно Постановлению: подпункту 4 п.5. Момент приобретения права устанавливается на дату первоначального изъятия пенсионных накоплений. В случае изъятия пенсионных накоплений и затем повторного перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ момент приобретения права также устанавливается на дату первоначального изъятия пенсионных накоплений. Когда я смогу получить положенные выплаты?

С уважением, Татьяна
Ответ: Уважаемая Татьяна!

В соответствии с внесенными изменениями в Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон), с 1 января 2016 года право на получение государственной гарантии по сохранности обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) распространяется также на лиц, заключивших договор пенсионного аннуитета со страховой организацией.
При этом, выплата разницы будет производиться за период с момента заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией до достижения общеустановленного пенсионного возраста, т.е. на сумму фактически внесенных ОПВ с учетом уровня инфляции и остатка пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете с даты последнего перевода пенсионных накоплений в страховую организацию.
Таким образом, лица, заключившие договор пенсионного аннуитета и имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ, при достижении общеустановленного пенсионного возраста (58/63) могут обратиться в отделение Государственного центра по выплате пенсий (ГЦВП) по месту жительства с заявлением о назначении указанной разницы.

Сауле
возраст: 34
г. Астана
22.02.2016 15:49
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в одном из стационаров нашего города. Работа у меня сменная. И у меня к Вам вопрос по поводу оплаты. Скажите пожалуйста, если у меня выходит смена в воскресенье, они мне должны оплачивать по новому Трудовому кодексу в 1,5 или нет? В других больницах сотрудникам оплачивают воскресный рабочий день, согласно последнему Трудовому кодексу. И скажите пожалуйста, к кому я могу обратиться со своим корешком и графиком работы, для того чтобы мне посчитали мою зарплату, то бишь мне нужны независимые бухгалтера.
Ответ: Уважаемая Сауле!
Сменным работникам устанавливается график сменности, то есть если по графику работы смена выпадает на выходной день (суббота или воскресенье), то для работника этот день является не выходным, а рабочим. Соответсвенно оплата за работу в данные дни производится как за обычный рабочий день.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены касательно оплаты труда, то рекомендуем обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения Вашей организации.

Мурат
возраст: 28
г. Астана
22.02.2016 15:45
Доброго времени уток. У меня вопрос касательно вводимого в 2017 году обязательное медицинское страхование. Скажите пожалуйста, насколько мне известно, что на страховой полис будет вычисляться с заработной платы 10%? За кем будет стоять выбор где мне обслуживаться?! И будет ли входит в данную страховку профилактический осмотр всего организма?
Ответ: Уважаемый Мурат!
В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее – Закон) определены ставки взносов на медицинское страхование:
взнос государства - 7 % от среднемесячной заработной платы, предшествующей двум годам ранее текущего финансового года, взнос работника – 2% от оплаты труда. Отчисления работодателя – 5% от фонда оплаты труда. Самозанятые (индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, частные судебные исполнители, адвокаты, профессиональные медиаторы, физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера) – 7%.
.
Размер отчислений работодателя в 2017 году - 2%, в 2018 г. - 3%, в 2019 г. – 4%, с 2020 года - 5%.
Взносы работника в размере 1% от оплаты труда в 2019 году и дополнительно 1% с 2020 года (всего 2%).
Взносы самозанятых составят 2% в 2017 году, 3% в 2018 году, 5% в 2019 году и с 2020 года - 7%.
Согласно Кодексу Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» Вы имеете право на выбор медицинской организации.
В соответствии с Законом в перечень медицинской помощи входят:
1) скорая медицинская помощь и санитарная авиация;
2) амбулаторно-поликлиническая помощь, включающая:
первичную медико-санитарную помощь;
консультативно-диагностическую помощь по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи и профильных специалистов;
3) стационарная медицинская помощь по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации;
4) стационарозамещающая медицинская помощь по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации;
5) проведение профилактических прививок;
6) оказание высокотехнологичных медицинских услуг по перечню, определяемому уполномоченным органом, – по направлению специалиста первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации;
7) направление на лечение за рубеж при наличии показаний и в порядке, определяемом уполномоченным органом.
Прикрепление граждан к организации ПМСП осуществляется по месту постоянного или временного проживания, работы, учебы, с учетом права свободного выбора врача, медицинской организации в пределах одной административно-территориальной единицы. Прикрепление лиц проводится в организациях ПМСП по их непосредственному или письменному обращению, а также через веб-портал «электронного правительства» при наличии документа, удостоверяющего личность.
Госпитализация пациента в стационар в рамках ГОБМП осуществляется в плановом порядке - по направлению специалистов первичной медико-санитарной помощи или медицинской организации и по экстренным показаниям - вне зависимости от наличия направления.
Таким образом обеспечение медицинской помощью осуществляется по месту постоянного или временного проживания за исключением экстренной госпитализации, которая оказывается вне зависимости от пребывания на территории страны.

Айдос
возраст: 49
г. Алматы
22.02.2016 15:41
1.Почему нельзя сделать поправки в Пенсионном законодательстве о ранем выходе на пенсию инвалидов имеющих стаж работы 25 лет и пенсионные накопления?
2.Почему в трудовом законодательстве п.1.пп.2. ст.89 дается право на дополнительный отпуск инвалидам первой и второй группы, а где третья группа которая рабочая?
Ответ: Уважаемый Айдос!
Пенсионным законодательством установлено, что право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) из единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) имеют инвалиды первой и второй групп, если инвалидность им установлена бессрочно.
Также, Законом предусмотрено право заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии:
- за счет ОПВ по достижению возраста для мужчин - 55 лет; женщин - 50 лет;
- за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов достигшим 50 лет, при наличии стажа работы не менее пяти лет на работах с вредными (особо вредными) условиями труда.
При этом, основным условием для заключения указанного договора является достаточность пенсионных накоплений в целях обеспечения страховой выплаты не ниже размера минимальной пенсии.
Таким образом, вышеуказанным Законом предусмотрены условия, при наступлении которых у граждан возникает право раннего выхода на пенсию.
Иного льготного пенсионного обеспечения для инвалидов действующим законодательством не предусмотрено.
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено, что для инвалидов первой и второй групп инвалидности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.
Инвалиды третьей группы, как правило, имеют наименьшую степень утраты трудоспособности, что позволяет им осуществлять трудовую деятельность наряду со всеми гражданами, в связи с чем, вышеуказанных льгот для них не предусмотрено.

Татьяна
возраст: 37
г. Астана
22.02.2016 15:39
Добрый день. В июне 2015 года годовалому ребенку вызвали скорую, прождали более часа, в конечном итоге вызов отменили, в октябре 2015 года вызвали скорую бабушке 80 лет, прождали 4 часа, в январе 2016 г вызвали скорую мужчине, прождали 2чса, в конечном итоге вызвали платную скорую. Все объяснения диспетчеров сводятся к тому что , много вызовов и у них не хватает бригад, т.е"ждите". Что у нас происходит на станции скорой пмощи? В течении какого времени бригада должна приехать на вызов? И что делать если вам в течении нескольких часов говорят "ЖДИТЕ".
Ответ: Уважаемая Татьяна!
В каждой медицинской организации создана и работает служба внутреннего контроля (аудита), где вопросы качества медицинских услуг решаются по принципу «здесь и сейчас». Во всех медицинских организациях функционируют «телефоны доверия», имеются ящики для жалоб и предложений, а также функционирует Call-центр по г. Астана с 8.00 до 20.00 – 8 (7172) 96-37-77. Информация о графике работы и телефонных номерах службы внутреннего контроля (аудита) размещена на информационных стендах в медицинских организациях.
Кроме того, организована работа «горячих» телефонных линий и операторов сотовой связи (Кселл, Activ – 2040, Beeline – 2518) на бесплатной основе по всей территории Республики Казахстан для своевременного обращения граждан по конфликтным ситуациям в связи с оказанием некачественной медицинской помощи, в том числе в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.
Также с жалобами на качество медицинских услуг можно обратиться в Департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по городу Астана, по адресу: г. Астана, ул. Иманова, 19, тел.: 8(7172) 78-74-63 или в Управление здравоохранения г. Астана, по адресу: ул. Бейбитшилик, 11, тел.: 8 (7171) 55-68-23. Обращение можно направить как в письменном виде, так и обратиться устно. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», обращение должно быть подписано заявителем либо заверено электронной цифровой подписью, кроме того, в обращении указываются наименование организации, фамилии, инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Аида
возраст: 53
г. Астана
22.02.2016 15:31
Уважаемая Тамара Касымовна!

Хотелось бы знать в связи с чем в новой редакции Трудового кодекса РК (ст.185) в обязанность работодателя вменена организация проведения послесменного медицинского освидетельствования работников. Такого прецедента ранее не было, нет таких аналогов и в зарубежных странах.
В целях охраны здоровья работодателями за свой счет организовывается проведение периодических медосмотров работников, заключаются договоры медстрахования, в программы которых входят проф.медосмотры, а также в соответствии с Кодексом о здоровье народа и системе здравоохранения (ст.155) медицинскими организациями проводятся массовые и выборочные проф. медосмотры и скрининги всех граждан.
При устном разговоре с сотрудниками МЗСР, они ссылаются на требования Закона РК «О дорожном движении». Однако там (ст.29) говорится только о послерейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств.
Вместе с тем закупка услуг по проведению послесменных медицинских освидетельствований потребует от работодателей выделения значительных средств (у крупных компаний – до нескольких млрд тенге, что несомненно отразится на соцльготах, фонде зарплаты и на тарифах – в том случае, если компания оказывает какие-либо услуги). Таким образом, одно слово вместо того, чтобы принести пользу, может сказаться негативно на состоянии всей экономики страны.
Также хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что до настоящего времени не определен список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования. Между тем, согласно Трудовому кодексу он должен быть определен уполномоченным органом в области здравоохранения.
При неоднократном обращении в МЗСР РК по этому вопросу, нас отсылают в КЗПП МЭН РК с ссылкой на юридическое несоответствие нормативных актов (Трудового кодекса и Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения).
Резюмируя сказанное, просим Вашего содействия в решении вопросов исключения послесменных медосмотров из обязанностей работодателей и определения списка профессий, требующих предсменного медосвидетельствования.
Ответ: Уважаемая Аида!
Ваше предложение будет учтено в рамках нормотворческой деятельности Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Маликов Сагдат
возраст: 65
г. Петропавловск
22.02.2016 15:27
Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна!
У меня вопрос касающаяся пенсионных накоплений почему в связи августовской девальвацией и последующего за этим падением курса тенге, не было проведено индексация, по примеру БВУ, которое ведь проводиться за счет средств бюджета. При этом вклады вносились добровольно с целью получения дохода в виде процентов, а наши накопления были обязательными. При этом всегда говорилось что государство является гарантом сохранности накоплений. У меня на 11.03.2015 года остаток накоплений составляло 1575426 тенге, что в пересчете до девальвации составляло 8516 долларов США, а по текущему курсу эта сумма составляет 4376 долларов США, потеряна почти половина накоплений. Начисленный инвест доход компенсировал только величину инфляции. Почему Вы как министр обеспечивающий социальную защиту населения, не подняли этот вопрос перед правительством?
Ответ: В соответствие с пунктом 1 статьи 5 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) в размере фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты.
Указанное обязательство направлено на защиту интересов вкладчиков (получателей) в накопительной пенсионной системе и осуществляется в рамках социальных гарантий предоставляемых гражданам.
Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляется Национальным Банком Республики Казахстан на основании договора о доверительном управлении, заключенного между Национальным Банком Республики Казахстан и ЕНПФ.
В целях повышения эффективности управления пенсионными активами ЕНПФ с 1 января 2016 года функции Совета по управлению Национальным фондом РК дополнены функциями по управлению пенсионными активами ЕНПФ.
К функциям Совета по управлению Национальным фондом РК относится выработка предложений по повышению эффективности управления пенсионными активами ЕНПФ, предложений по направлениям инвестирования, предложений по определению перечня финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов ЕНПФ и рассмотрение ежегодного отчета о деятельности ЕНПФ.
В соответствие со статьей 127 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, денежной единицей в Республике Казахстан является тенге, также тенге является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Республики Казахстан.
В этой связи, все платежи и переводы, в том числе пенсионные и социальные выплаты на территории Республики Казахстан осуществляется в национальной валюте.
На данные выплаты граждане приобретают товары и услуги, также номинированные в национальной валюте.
Учитывая вышеизложенное, необходимо отметить, что активы ЕНПФ инвестированные в иностранные ценные бумаги в тенговом эквиваленте зафиксировали положительную доходность, соответствующую уровню изменения курса национальной валюты.
Кроме того, по официальным данным ЕНПФ изменение курса национальной валюты по отношению к доллару никак не повлияло на пенсионные накопления, так как все процедуры – прием и учет взносов, начисление инвестиционного дохода, осуществление выплат проводятся в тенге.
*Справочно: по данным Национального банка доходность пенсионных активов за 2015 год составила 15, 65 %.

Газета Жардем
возраст: 27
г. Талдыкорган
22.02.2016 15:20
Во многих странах существует социальная поддержка молодых семей. Это и льготные страхования, и льготные кредитования… В РФ для повышения демографии появился так называемый «Материнский капитал».Как правило, разводы происходят из-за плохой материальной обеспеченности, да и ребенка сейчас тяжело обеспечить всем необходимым. Будут ли в Казахстане продумываться способы поддержки молодых семей?
Ответ: Здравствуйте! В настоящее время в Казахстане в комплексе мер по поддержке материнства и детства предусматриваются следующие социальные выплаты:
1) единовременные социальные пособия на рождение ребенка (независимо от доходов);
2) ежемесячные пособия по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года;
3) пособие родителям, опекунам, воспитывающим детей-инвалидов;
4) пособие на детей до 18 лет, назначаемое и выплачиваемое малообеспеченным семьям, доходы которых ниже продовольственной корзины.
Также, предусмотрены социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) в случае наступления социальных рисков потери дохода в связи с беременностью и родами; усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
В целях повышения престижа многодетных семей направлена выплата специального государственного пособия для многодетных матерей награжденных подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алка» и для многодетных семей, имеющих 4 и более несовершеннолетних детей.
Предпринимаемый комплекс мер по поддержке семей, имеющих детей позитивно повлияли на демографическую ситуацию. Так, в сравнении с 2006 годом отмечается увеличение численности многодетных семей более чем на 20%. Более чем в два раза увеличилось количество многодетных матерей, награжденных подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа».
Что касается опыта России по предоставлению материнского капитала поясняем, что его предоставление осуществляется в рамках Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», основной направленностью которого является приобретение жилища, получение детьми образования в средне-специальных и высших учебных заведениях и пенсионные накопления матери.
При всех преимуществах данной программы на практике внедрение материнского капитала имело свои и негативные последствия: возросло количество детей, рожденных в семьях группы риска (у матерей-одиночек, многодетных семей, подверженных алкоголизации родителей). В этих семьях возрос риск отказов от детей при рождении ввиду несоответствия ожиданий семьи реальной ситуации (невозможность мгновенного получения материнского капитала). В связи с этим, естественно, возрос уровень раннего социального сиротства. Кроме того, молодые неокрепшие семьи, которые после рождения первого ребенка, имея недостаточную материальную базу для хорошей жизни и воспитания ребенка, решаются на рождение второго. Тем самым, некоторый процент родителей не справляются с дальнейшими обязанностями и ответственностью, как в отношении самих детей, так и в отношении банков. Материнский капитал побуждает брать кредит, вступать в ипотеку не до конца рассчитывая свои материальные возможности.
Кроме этого, по мнению специалистов несовершенство механизма реализации этой благой инициативы привело к росту коррупции, организованной преступности по обналичиванию средств материнского капитала, так как все операции, предусмотренные в рамках материнского капитала (улучшение жилищных условий, получение образования ребенком или формирование накопительной части трудовой пенсии женщин) проводятся безналичным расчетом т.е. увидеть «живые» деньги матери могут только нарушив закон. Между тем ситуации бывают разные: бывает деньги нужны срочно, в том числе на пропитание, на одежду ребенку, а взять их негде. При этом жителям глубинки, удаленных сел и деревень часто попросту не на что потратить материнский капитал. В результате наблюдаются нецелевое использование материнского капитала гражданами, обладающими данными сертификатами по указанным выше причинам. В результате ущерб от этого наносится государству и ребенку, ради которого был и задуман материнский капитал.
В настоящее время в Республике Казахстан общее видение дальнейшего социального развития, которое включает основные контуры развития систем образования, здравоохранения, социальной защиты, сферы труда и занятости, информационного, культурного и спортивного пространства, жилищных отношений, изложено в Концепции социального развития Республики Казахстан до 2030 года (далее -
Концепция). Одним из приоритетов Концепции является комплексная поддержка материнства и детства, предусматривающая механизмы поддержки, которые будут сконцентрированы на защите доходов родителей и создании благоприятной среды для рождения детей.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание сложившуюся в настоящее время экономическую ситуацию сообщаем, что в Казахстане дальнейшее совершенствование социальной поддержки материнства и детства будет осуществляться поэтапно и пропорционально темпам экономического развития страны, с учетом реальных возможностей государственного бюджета.

Газета \\\\\\\"Жардем\\\\\\\"
возраст: 10
г. Талдыкорган
22.02.2016 15:17
Тамара Касымовна, вопрос о зароботной плате медицинских работников.
На официальном сайте Комитета статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан (stat.gov.kz) опубликованы данные о среднемесячной номинальной заработной плате одного работника по отдельным профессиям и должностям в разрезе регионов Республики Казахстан.
На сайте опубликованны статистические данные о том, что у врачей в Казахстане средняя заработная плата составляет - 130 456. Не для кого не секрет, что реальные цифры расходятся со статистическими, приблизительно в двое. Вопрос: На основании каких данных составляется подобная "завышенная"статистика?
Ответ: Здравствуйте!
Данный вопрос не входит в компетенцию Министерства здравоохранения и социального развития РК.
Так как Комитет статистики относится к Министерству национальной экономики РК, для получения информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Газета Жардем
возраст: 27
г. Талдыкорган
22.02.2016 15:13
Тамара Касымовна, во всем мире распространено донорство. В Казахстане такого нет. Скажите, какие меры будут предпринимать для популяризации донорства?
Сортировка по: дате | рейтингу
списком облаком

Все темы